Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong ba trường hợp sau:
- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm).
- Nghỉ lễ, tết.
- Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như bố, mẹ đẻ chết, vợ, chồng chết…
Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, trường hợp bạn đi du lịch cùng cả công ty không thuộc một trong ba trường hợp được nghỉ hàng năm như trên. Tuy nhiên, tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa sếp và nhân viên mà bạn vẫn có thể được nhận lương. Khi đó, ngày nghỉ này được quy đổi vào ngày nghỉ phép hoặc một ngày nghỉ nào đó thuộc ba trường hợp đã nêu ở trên (trừ trường hợp nghỉ lễ, tết) hoặc sếp tự cho nghỉ với lý do liên quan đến hoạt động sản xuất của công ty theo Bộ luật Lao động 2012.
Câu 3: Mỗi người được nghỉ phép ít nhất bao nhiêu ngày trong năm.