Theo điều 126, Bộ luật Lao động 2012, người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Câu 3: Khi mang bầu, lao động nữ được nghỉ việc mấy lần để đi khám thai?