Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp sau đây:
- Nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng một ngày (30/4); Ngày Quốc tế lao động một ngày (1/5); Ngày Quốc khánh một ngày (2/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10/3 âm lịch). Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
- Nghỉ việc riêng: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi Kết hôn (nghỉ 3 ngày), Con kết hôn (nghỉ một ngày), bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết (nghỉ 3 ngày).
Câu 5: Lao động nữ được nghỉ mấy ngày khi "đèn đỏ"?