Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp sau đây:
- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm): Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12. Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động chưa thành niên hoặc người khuyết tật,... số ngày nghỉ hằng năm là 14. Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,...số ngày nghỉ hằng năm là 16.
- Nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng một ngày (30/4); Ngày Quốc tế lao động một ngày (1/5); Ngày Quốc khánh một ngày (2/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10/3 âm lịch). Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
- Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi Kết hôn (nghỉ 3 ngày), Con kết hôn (nghỉ một ngày), bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết (nghỉ 3 ngày.
Câu 3: Sếp có được ép nhân viên đi làm vào dịp nghỉ Tết?