Người gửi: Lê An
Do đó đào tạo nguồn nhân lực phải có một chiến lực phù hợp mang tính vĩ mô. Điều đó cần sự phối hơp chặt chẽ với các bộ ngành, có thể thay đổi cả một hệ thống giáo dục hiện nay.
Phần lớn sinh viên ra trường doanh nghiệp phải đào tạo lại từ đầu, một phần làm việc không đúng chuyên môn. Thực tế đã chứng minh điều đó chứng tỏ sinh viên không được trang bị những kiến thức phù hơp với thực tiễn cuộc sống, với công việc. Đó là sự lãng phí rất lớn kinh phí của nhà nước và nhân dân. Đa số những đề tài tốt nghiệp hiện nay sinh viên phải tốn rất nhiều công sức và tiền bạc nhưng lại không có giá trị thực tiễn mà phần lớn mang tính đối phó.
Tôi có một số ý kiến sau:
- Bộ GD&ĐT rà soát lại những trường đại học không đủ điều kiện đào tạo những ngành nghề để có thể thay đổi theo một hình thức hợp lý. Chỉ cấp phép đào tạo khi đủ điều kiện nhất định về cơ sở vật chất cũng như chương trình đào tạo. Có sự giám sát trong suốt quá trình đào tạo.
- Thay đổi chương trình đào tạo hiện nay, phải chú trọng nhiều hơn về kỹ năng thực hành để sinh viên ra trường có thể hòa nhập công việc một cách nhanh nhất.
- Thành lập những phòng thí nghiệm và đầu tư máy móc hiện đại cho từng ngành nghề cụ thể tạo tiền đề cho những công trình nghiên cứu sau này.
- Tổ chức những cuộc hội thảo với những nhà khoa học, nhà giáo, doanh nghiệp có tâm huyết để có thể tìm ra những chiến lược đào tạo cho từng ngành nghề, qua đó có thể có những thay đổi cho hợp lý chương trình đào tạo hiện nay.