Đây là khẳng định của ông Trần Lưu Hải, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó ban thường trực Ban Tổ chức Trung ương trong đợt luân chuyển cán bộ lần này.
- Hơn 40 cán bộ vừa được Bộ Chính trị, Ban Bí thư luân chuyển về lãnh đạo địa phương. Xin ông cho biết mục đích của đợt luân chuyển này?
- Công tác luân chuyển cán bộ về cơ sở là chủ trương lớn của Đảng để đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng, chính quyền các cấp được Bộ Chính trị cụ thể hóa trong hai nghị quyết về luân chuyển và quy hoạch cán bộ lãnh đạo thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Ông Trần Lưu Hải, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó ban thường trực Ban Tổ chức Trung ương. Ảnh: Tienphong
Đây là nghị quyết rất quan trọng nhằm đưa cán bộ đi vào nề nếp, có tầm nhìn xa, đồng thời bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, sử dụng có hiệu quả, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, nằm trong quy hoạch được rèn luyện, tạo nguồn đáp ứng nhu cầu trước mắt và lâu dài, tăng cường cho các lĩnh vực, địa bàn cần thiết, khắc phục tình trạng cục bộ trong công tác cán bộ, khép kín trong từng ngành, địa phương.
Việc luân chuyển được tiến hành trong tất cả các cấp, ngành. Ngay từ năm 2002 đến nay có hàng chục nghìn lượt cán bộ trong quy hoạch, được Bộ Chính trị, Ban bí thư và các cấp ủy lựa chọn đi luân chuyển.
Mục đích của đợt luân chuyển này chủ yếu chọn cán bộ có đủ tiêu chuẩn đưa xuống cơ sở rèn luyện, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được bố trí ở vị trí cao hơn nhằm đào tạo lớp cán bộ chất lượng cao, có phẩm chất, đạo đức tốt, có trình độ cao cả lý luận, thực tiễn và kinh nghiệm công tác cho các ngành, các cấp.
- Quy trình lựa chọn cán bộ luân chuyển, yếu tố dân chủ, chặt chẽ, khách quan được đảm bảo như thế nào?
- Sau khi tổng kết chủ trương tăng thêm chức danh phó bí thư phụ trách cơ sở đảng, căn cứ vào tình hình đội ngũ địa phương, Ban Bí thư xác định rõ địa bàn, chức danh luân chuyển, giao cán bộ ngành ở Trung ương giới thiệu cán bộ dự kiến đưa đi luân chuyển.
Ban Tổ chức Trung ương tập hợp danh sách, nghiên cứu kỹ hồ sơ, lựa chọn những cán bộ có triển vọng nhất; xin ý kiến Ban cán sự Đảng Chính phủ, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban thường vụ Đảng ủy khối các Cơ quan Trung ương, Ban thường vụ Đảng ủy khối doanh nghiệp Trung ương (với cán bộ là lãnh đạo các tổng công ty nhà nước); đồng thời, các đồng chí lãnh đạo Ban làm việc, trao đổi với cấp ủy địa phương dự kiến có cán bộ luân chuyển về để tạo sự thống nhất.
Từng trường hợp sẽ được các cơ quan đơn vị địa phương, tập thể Ban tổ chức Trung ương bàn bạc thống nhất để báo cáo lên Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định. Do đó việc lựa chọn cán bộ luân chuyển là dân chủ, công khai, khách quan, chặt chẽ, khó có hiện tượng tiêu cực xảy ra.
- Cán bộ luân chuyển về để giới thiệu bầu Phó chủ tịch UBND tỉnh, thành phố, trường hợp cán bộ đó không trúng cử thì xử lý ra sao, thưa ông?
- Khi đưa về địa phương, nếu là Phó bí thư thì Bộ Chính trị, Ban Bí thư chỉ định theo Điều lệ Đảng. Nếu luân chuyển về làm Phó chủ tịch UBND thì Ban Bí thư chỉ định tham gia cấp ủy tỉnh, thành phố, sau đó giới thiệu với HĐND để bầu. Để tránh trường hợp bầu nhưng không trúng, trước khi đưa cán bộ đi luân chuyển, lãnh đạo Ban tổ chức Trung ương trao đổi, bàn bạc rất kỹ, tạo sự thống nhất cao trong cấp ủy địa phương để lãnh đạo HĐND bầu nên đồng chí đó sẽ được ủng hộ. Thực tế từ khi tiến hành công tác luân chuyển cán bộ, chưa có trường hợp nào Trung ương giới thiệu mà bầu không trúng. Trường hợp cán bộ không trúng cử thì có thể rút về, bố trí công việc thích hợp.
- Việc đánh giá, thẩm định năng lực cán bộ luân chuyển được tiến hành như thế nào, thưa ông?
- Trước khi cán bộ được lựa chọn luân chuyển đều được cấp ủy, lãnh đạo cơ quan đánh giá; lấy phiếu thăm dò tín nhiệm trong đơn vị công tác; chi bộ đảng nơi công tác và nơi cư trú nhận xét, đánh giá.
Khi cán bộ về địa phương sẽ được Cấp ủy, chính quyền, cơ quan và nhân dân địa phương đánh giá qua hiệu quả công việc, phẩm chất đạo đức và năng lực. Đây là cơ sở quan trọng để xem xét, bố trí, sắp xếp cán bộ sau luân chuyển. Sau khi luân chuyển về không nhất thiết giữ chức vụ cao hơn, có trường hợp chỉ nhằm bổ sung thực tiễn để làm tốt hơn công việc của mình đang làm.
- Biết sẽ được giữ chức vụ cao sau luân chuyển thì tâm lý giữ mình, ngại va chạm, thiếu quyết liệt trong công tác là không tránh khỏi, ông nghĩ sao?
- Chúng ta có nhiều kênh đánh giá cán bộ luân chuyển. Dù ở cương vị công tác nào, chính quyền hay Đảng, đều phải phấn đấu vươn lên, thể hiện mình từ uy tín, phẩm chất đạo đức, khả năng quy tụ, năng lực quản lý, điều hành thực tiễn; nếu không tu dưỡng rèn luyện tốt, không thể hiện được năng lực có thể sẽ bị đưa ra khỏi quy hoạch và chắc chắn không thể tiến bộ được.
Các đồng chí được luân chuyển đợt này đã xác định đi là để rèn luyện, vì vậy họ rất phấn khởi vì được đánh giá đúng, được quy hoạch và nhìn thấy xu hướng phát triển.
- Một số cán bộ được luân chuyển đợt này là con em của các lãnh đạo cấp cao, những cán bộ đó có được ưu ái?
- Chúng tôi khẳng định tất cả cán bộ luân chuyển đợt này đều có đầy đủ tiêu chí, tiêu chuẩn theo quy định; đã nằm trong quy hoạch; được tập thể đánh giá, suy tôn và thực hiện đúng quy trình.
Con em các đồng chí lãnh đạo thì cũng đều do tập thể ghi nhận, giới thiệu từ cấp ủy, cơ quan, đơn vị chứ không có định hướng, ưu ái nào. Theo tôi, những cán bộ là con các đồng chí lãnh đạo cấp cao thì càng phải gương mẫu phấn đấu và tu dưỡng, rèn luyện.
Đảng ta cũng có chủ trương chủ động và sớm phát hiện cán bộ có triển vọng, các tài năng trẻ nhằm đưa vào quy hoạch nguồn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân tài cho đất nước.
Việc tạo nguồn để tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, xuất thân từ công nhân, nông dân, con em các gia đình có công với cách mạng, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, không phân biệt đảng viên hay quần chúng ngoài Đảng.
Theo Tiền Phong