Với mục tiêu trở thành top 10 ngân hàng tốt nhất Việt Nam, thời gian qua, ngân hàng TCMP Phương Đông (OCB) từng bước tái định vị thương hiệu, thay đổi chiến lược kinh doanh và chủ trọng xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
Ngân hàng đã đồng loạt triển khai nhiều chương trình thu hút nhân tài trong cả nước ở nhiều vị trí chuyên môn khác nhau để đạt mốc 7.000 nhân sự vào cuối 2017.
Năm 2016, ngân hàng gặt hái được nhiều thành tựu mở đầu cho giai đoạn bứt phá. Nhà băng hiện thực hóa mục tiêu bằng tốc độ tăng trưởng cao thuộc top 3; tỷ suất lợi nhuận tương ứng 10% thuộc top 10 các ngân hàng thương mại cổ phần; chất lượng tài sản tốt, nợ xấu thuộc top 7 ngân hàng có nợ xấu thấp nhất hệ thống ngân hàng Việt Nam.
"Những điều này bắt nguồn từ sự tận tâm với khách hàng, nắm bắt từng nhu cầu và đồng hành cùng những trăn trở để phục vụ từng phân khúc khách hàng khác nhau", đại diện OCB cho hay.
Truy cập website: www.ocb.com.vn. Tổng đài tư vấn miễn phí 24/7: 1800 6678
Coi nguồn nhân lực là yếu tố đóng góp chính vào sự thành công của tổ chức, OCB luôn rộng cửa để chào đón nhân tài. Với nguyên tắc lấy hiệu quả làm thước đo, sự công khai minh bạch làm kim chỉ nam và xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp cụ thể, OCB đã trở thành điểm đến cho nhiều ứng viên muốn tìm một môi trường năng động, chuyên nghiệp và sáng tạo để cống hiến.
Ngoài các vị trí tuyển dụng cho các ứng viên có kinh nghiệm, nhà băng liên tục thu hút và đào tạo đội ngũ nhân sự trẻ thông qua chuỗi chương trình “Hành trình về Phương Đông” được thiết kế với 3 khung: Thực tập sinh; Về nguồn; OFL (OCB Future Leader).
Ngay khi gia nhập, học viên sẽ được đào tạo theo nền tảng lộ trình học tập rõ ràng; chuẩn hóa khung nội dung chương trình đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới và phân tách chuyên biệt đối với từng chức danh; vừa làm vừa học những kỹ năng thiết yếu trong ngành tài chính - ngân hàng hiện nay.
Bên cạnh đó, là nâng cao kiến thức quản lý, kỹ năng bán hàng, nâng mức độ chuyên sâu nghề nghiệp; hướng dẫn các giải pháp thực tiễn để học viên sẽ trở thành một chuyên gia thực thụ trong lĩnh vực đảm trách.
Trung bình mỗi tháng OCB tổ chức khoảng 70 khóa đào tạo cho gần 4.000 lượt học viên nhằm phát triển chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho các mục tiêu kinh doanh chiến lược đã đề ra.
Rộng cửa đón nhân tài
Đáp ứng cho lộ trình phát triển thời gian tới, OCB không ngừng tăng cường đội ngũ nhân sự chất lượng cao trong cả nước. Theo đó, nhiều vị trí tuyển dụng được OCB thường xuyên cập nhật để thu hút các ứng viên, đặc biệt đội ngũ kinh doanh cho các khối phục vụ cho từng phân khúc khách hàng khác nhau, gồm: khách hàng doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp siêu nhỏ, khách hàng cá nhân…
Với chính sách đãi ngộ hấp dẫn, chỉ trong 5 tháng năm nay, OCB đã thu hút gần 2.000 thành viên mới gia nhập trên toàn quốc; gia tăng đội ngũ nhân sự cho Khối SME mới thành lập và Khối khách hàng đại chúng. Tổng số nhân sự của OCB sẽ không ngừng tăng trong 7 tháng tiếp theo, dự kiến đến cuối năm 2017 ngân hàng sẽ chạm mốc 7.000 nhân sự.
Ngân hàng Phương Đông (OCB) thành lập ngày 10/6/1996. Sau hơn 20 năm hoạt động và phát triển, OCB đã khẳng định được vị thế, uy tín trên thị trường tài chính. Ngân hàng nhận nhiều danh hiệu uy tín gồm: Thương hiệu mạnh Việt Nam; Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam (FAST500); Top 50 doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm an sinh xã hội và phát triển cộng đồng; Ngân hàng duy nhất nhận giải thưởng “Thương hiệu xuất sắc - Excellent Brand” liên tục qua các năm 2014, 2015…
Mới đây OCB được Moody’s đánh giá xếp hạng tín nhiệm ở mức cao B2 và thuộc top 9 tổ chức tài chính ngân hàng chứng khoán trong bảng xếp hạng 500 doanh nghiệp lớn nhất tăng trưởng thịnh vượng.
OCB đang trong quá trình thực hiện chiến lược phát triển giai đoạn 2016-2020 để vào top ngân hàng tốt nhất Việt Nam.
Thanh Thư