Giải thưởng do tạp chí HR Asia - tạp chí nhân sự hàng đầu châu Á tổ chức hôm 8/8 đã xướng tên Novartis Việt Nam tại 4 hạng mục: "Nơi làm việc tốt nhất châu Á", "Doanh nghiệp có chính sách đa dạng, bình đẳng và hòa nhập"; "Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tốt nhất"; "Doanh nghiệp có môi trường làm việc bền vững". Đây chính là sự ghi nhận của giới chuyên môn cũng như người lao động đối với Novartis trong việc xây dựng một nơi làm việc toàn diện và bền vững, dẫn đầu trong phát triển nguồn nhân lực tại khu vực.
Chứng nhận 4 giải thưởng về nhân sự của Novartis Việt Nam tại HR Asia Award 2024. Ảnh: Novartis Việt Nam
Bà Karina Ng, Tổng giám đốc Novartis Việt Nam chia sẻ: "Chúng tôi cam kết xây dựng văn hóa hiện đại, linh hoạt và khác biệt để mỗi nhân viên đều có cơ hội khai thác tối đa tiềm năng của mình. Chúng tôi kỳ vọng góp phần thực hiện sứ mệnh tái định nghĩa nền y học, nhằm nâng cao sức khỏe và kéo dài tuổi thọ cho con người với những giải pháp y học đột phá".
Để trở thành "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" toàn diện năm 2024, đại diện Novartis Việt Nam cho biết công ty xây dựng môi trường làm việc bền vững với tiêu chuẩn đạo đức cao. Hoạt động trong lĩnh vực y dược, đơn vị luôn chú trọng tới khía cạnh đạo đức trong mọi hoạt động vận hành. Các nhân viên được khuyến khích làm việc với tinh thần cởi mở (Be Open), sáng tạo (Be Bold), trung thực (Be Honest), có trách nhiệm (Be Accountable). Họ cũng được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình với văn hóa ICUI: truyền cảm hứng (Inspired), ham học hỏi (Curious), tự chủ (Unbossed) và chính trực (Integrity).
Đại diện đơn vị tại lễ trao giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" 2024. Ảnh: Novartis Việt Nam
Yếu tố thứ hai giúp Novartis Việt Nam được HR Asia Award đánh giá cao là cam kết thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI). Điều này thể hiện thông qua việc xây dựng môi trường làm việc mà người lao động luôn cảm thấy được chào đón, tự do thể hiện năng lực, trở thành một phần không thể thiếu của tập thể. Với chính sách "Growth for all" (Cơ hội phát triển dành cho tất cả) cũng như phá bỏ những định kiến về thế hệ, giới tính, dân tộc... doanh nghiệp trao nhiều cơ hội để tất cả thành viên phát huy tối đa năng lực.
Sự minh bạch về lương thưởng được xem là yếu tố cấp tiến và quan trọng trong chiến lược nhân sự của Novartis. Minh bạch thể hiện ở việc giám sát sự công bằng về lương nhất quán trên toàn cầu, xóa bỏ sự thiên vị trong hệ thống, tạo sự minh bạch về lương và đạt cân bằng trong quản lý. Công ty cam kết minh bạch về lương bằng cách chia sẻ cho nhân viên mức lương của họ so với mức tiêu chuẩn nội bộ và bên ngoài. Đơn vị không sử dụng dữ liệu lương trước đây của ứng viên để tham khảo, tránh sự thiên lệch về lương thưởng.
Novartis còn cam kết mang đến những chính sách nội bộ tối ưu phúc lợi cho người lao động. Doanh nghiệp tập trung chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, bao gồm gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân, gói bảo hiểm bệnh hiểm nghèo - giúp bảo vệ sức khỏe nhân viên ở mức độ cao nhất. Đi cùng là các chương trình giúp nhân viên duy trì sức khỏe thể chất như lớp tập yoga, nhảy Jumba, câu lạc bộ thể thao (cầu lông, bóng đá, pickleball).
Nhằm mục tiêu hỗ trợ tốt nhất đội ngũ nhân viên, Novartis luôn tạo điều kiện làm việc linh hoạt, áp dụng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng cho cả nam và nữ. Một điểm cộng nữa là công ty bổ sung 6 ngày nghỉ phép cho mỗi nhân viên bên cạnh các ngày lễ và nghỉ phép theo quy định.
Đại diện doanh nghiệp khẳng định, người lao động được xem là tài sản quý giá nhất. Công ty đặt chiến lược quản trị nguồn nhân lực lên ưu tiên hàng đầu, từ quy trình tuyển dụng, công tác đào tạo đến hoàn thiện hệ thống chính sách, hoạt động... Điều này giúp tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững, để từ đó đội ngũ nhân viên phát huy sáng tạo, mang lại những giá trị tốt đẹp nhất đến cho bệnh nhân, cho cộng đồng và toàn xã hội.
Giải thưởng HR Asia được trao tặng dựa trên kết quả khảo sát nhân viên của các công ty, doanh nghiệp, sau đó được hội đồng chấm giải đánh giá minh bạch. Năm nay, có hơn 700 doanh nghiệp trên toàn châu Á được HR Asia lựa chọn khảo sát. Theo ban tổ chức, kết quả năm nay cho thấy các doanh nghiệp đã và đang có những bước tiến trong việc thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đa dạng, hòa nhập, tạo cơ hội bình đẳng cho mọi nhân viên ở mọi cấp bậc.
(Nguồn: Novartis Việt Nam)