Pháp luật lao động hiện hành không quy định bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi làm việc chính thức. Nói cách khác, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử hoặc không.
Ngoài ra, khoản 3 Điều 24 BLLĐ 2019 quy định: không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng.
Theo đó, đối với công việc mà người lao động, người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng thì không cần thử việc.
Câu 5: Người làm việc theo hợp đồng thử việc thì không cần đóng bảo hiểm xã hội.