Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định: trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, người lao động có quyền thôi việc khi chưa kết thúc thời gian thử việc mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động.
Câu 2: Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.