Với môi trường kinh doanh đầy thách thức năm 2023, nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu đã phải thu hẹp lương, thưởng - một trong những nhân tố lâu nay nhằm giữ chân người tài. Theo "Báo cáo xu hướng nhân tài châu Á – Thái Bình Dương 2023" do Talentnet – Mercer công bố mới đây, có đến 67% người lao động tại châu Á nghỉ việc cho rằng trình lương hiện tại không hấp dẫn, hoặc họ có cơ hội nhận được đãi tốt hơn ở công ty khác.
Dù vậy, trong bức tranh chung, vẫn có một số công ty cá biệt ở khu vực sẵn sàng chi mức thưởng khủng để ăn mừng kết quả kinh doanh thuận lợi.
Tháng trước, tỷ phú Ken Griffin, CEO quỹ phòng hộ Citadel (Mỹ) đã chiêu đãi nhân viên toàn bộ chi phí tới Tokyo Disneyland. Chuyến đi nhằm kỷ niệm 30 năm thành lập công ty vào năm 2020 và kỷ niệm 20 năm thành lập Citadel Securities vào 2022 nhưng hoạt động ăn mừng bị trì hoãn do đại dịch.
Khoảng 1.200 nhân viên từ các văn phòng châu Á - Thái Bình Dương của hai công ty tại Hong Kong, Singapore, Sydney, Thượng Hải, Tokyo và Gurugram đã nhận được vé vào Tokyo Disney Resort. Họ cũng được dẫn gia đình tham dự và xem nhạc hội với sự trình diễn của Maroon 5 và DJ Calvin Harris.
Sự hào phóng hoành tráng của Citadel dành cho chi nhánh châu Á không phải là cá biệt ở khu vực này, khi một số công ty phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch.
Lô đồng hồ Rolex Paradise Group tổ chức thưởng cho nhân viên vào tháng 3. Ảnh: Doreen Seah
Tháng 3, Paradise Group (Singapore) đã tặng đồng hồ Rolex và vàng miếng Suisse cho hơn 330 nhân viên. Công ty này sở hữu loạt thương hiệu nhà hàng như Paradise Dynasty, Beauty in the Pot và Le Shrimp Ramen.
Trong đoạn video được đăng tải, các nhân viên bước đến một chiếc bàn chất đầy đồng hồ Rolex, bao gồm các mẫu như Datejust. Có 98 nhân viên làm việc tại Paradise Group từ 10 năm trở lên được nhận đồng hồ, bất kể chức vụ. Đây là lần thứ hai Paradise Group tặng đồng hồ Rolex cho nhân viên, sau đợt vào năm 2018.
Trong khi đó, những nhân viên đã làm việc từ 5 đến 7 năm được nhận thỏi vàng Suisse nặng 2,5 g, còn những người đã làm việc 8 hoặc 9 năm nhận thỏi vàng 5 g. Còn lại, 8 nhân viên nhận được phiếu du lịch trị giá 5.000 đôla Singapore (3.675 USD). Tổng cộng, Paradise Group đã chi gần 2 triệu đôla Singapore cho đợt phát thưởng này.
Trước đó, vào tháng 1, vài công ty châu Á từng gây chú ý với hoạt động thưởng to hoặc phương thức đặc biệt trước thềm Tết Nguyên đán, để ăn mừng kết quả kinh doanh năm 2022. Ví dụ, tại Đài Loan, công ty vận tải biển Evergreen Marine tự phá vỡ kỷ lục của chính mình về mức thưởng cao nhất của một công ty niêm yết khi thưởng kết quả 2022 lên tới 52 tháng lương cho nhân viên.
Theo đó, hầu hết nhân viên Evergreen đều nhận được thưởng cuối năm từ 10 đến 45 tháng lương, trong khi khoản thưởng cho những người có thành tích công việc tốt hơn lên tới 52 tháng. Vào giữa năm ngoái, công ty này từng thưởng nửa năm từ 10 đến 12 tháng lương cho nhân viên.
Nhân viên Evergreen ôm thưởng tiền mặt vào tháng 1/2023. Ảnh: SCMP Composite
Bữa tiệc Tất niên hồi tháng 1 của công ty sản xuất cần cẩu Henan Mine (Trung Quốc) được chú ý khi có một núi tiền mặt cao đến 2 m. Nhân viên công ty thay phiên nhau ôm về tiền thưởng. Trong đó, 3 giám đốc bán hàng hàng nhận 5 triệu nhân dân tệ (685.000 USD) mỗi người.
Ngoài ra, hơn 30 người nhận ít nhất một triệu nhân dân tệ (137.000 USD). Năm 2022, dù nền kinh tế Trung Quốc bị ảnh hưởng bởi phong tỏa vì đại dịch, Henan Mine vẫn không sa thải bất kỳ nhân viên nào và ghi nhận doanh thu bán hàng là 9,16 tỷ nhân dân tệ vào năm 2022 (gần 1,3 tỷ USD), tăng 23% so với 2021.
Gần hơn, vào tháng 5, Singapore Airlines thưởng cho nhân viên đủ điều kiện khoảng 8 tháng lương, sau khi ghi nhận lợi nhuận kỷ lục l2,16 tỷ đôla Singapore cho năm tài chính 2022 - 2023. Khoản thanh toán này gồm tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận 6,65 tháng lương và thưởng thêm 1,5 tháng lương. Hãng hàng không cho biết tiền thưởng "dựa trên công thức thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm lâu dài đã được thống nhất với công đoàn".
Phiên An (theo CNA)