Nguyên Tổng thanh tra Chính phủ bổ nhiệm người có khuyết điểm

Trước thông tin nguyên Tổng thanh tra Chính phủ Trần Văn Truyền từng bổ nhiệm nhân sự kém vào các cục, vụ, trong cuộc họp báo quý III sáng nay, Phó tổng thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng cho biết, cơ quan đã rà soát và nhận thấy về cơ bản các trường hợp này đảm bảo tiêu chuẩn và phát huy năng lực của mình. Tuy nhiên, ông Lượng thừa nhận, "vẫn còn trường hợp có khuyết điểm và một số ít chưa đảm bảo yêu cầu công việc".

"Chúng tôi đã phân loại và Vụ Tổ chức cán bộ cũng có đề xuất cụ thể. Những cán bộ đáp ứng công việc sẽ được bổ nhiệm lại, những người khác sẽ được thay thế", ông Lượng giải thích.

Liên quan việc kê khai tài sản của ông Trần Văn Truyền khi về hưu, ông Phó tổng thanh tra cho biết, Ủy ban Kiểm tra trung ương là đơn vị thực hiện và chưa có kết luận cụ thể nên Thanh tra chưa thể thông báo.

Trong 8 tháng đầu năm 2011, Thanh tra Chính phủ đã bổ nhiệm 23 cán bộ mang hàm cấp vụ để chuẩn bị nhân sự cho 3 đơn vị mới lập là Vụ Thẩm định giám sát và xử lý sau thanh tra, Vụ Kế hoạch tài chính tổng hợp, Vụ Tiếp dân và xử lý đơn thư.

Về quyết định bổ nhiệm ồ ạt này, Phó tổng Thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng cho rằng để  "xác lập địa vị pháp lý" giúp cán bộ làm việc tốt hơn, bởi đối tượng bị thanh tra đa phần là cấp bộ, cơ quan trung ương, cơ quan cấp tỉnh; bên cạnh đó là đáp ứng chính sách với người có quá trình công tác, có năng lực. 

"Chúng tôi nhận thấy có khuyết điểm", ông Lượng nói và cho hay đơn vị đã tổ chức kiểm kiểm. Theo ông Lượng, công tác cán bộ theo quy định là trách nhiệm của tập thể trong đó có người đứng đầu. 

Kê khai tài sản - biện pháp chống tham nhũng kém hiệu quả

Lý giải về con số gần một triệu người kê khai tài sản trong năm qua nhưng chỉ có 5 người bị xác minh và một người bị xử lý vì thiếu trung thực, ông Phí Ngọc Tuyển, Phó cục trưởng Cục phòng chống tham nhũng, Thanh tra Chính phủ cho rằng, đây là một trong những nhóm giải pháp của Chính phủ để nhằm phòng ngừa, đấu tranh phát hiện tham nhũng, "tuy nhiên kết quả trên đã cho thấy sự thiếu trung thực và không chính xác".

Theo rà soát, đánh giá toàn diện việc phòng ngừa tham nhũng của Thanh tra Chính phủ, kê khai tài sản đang đứng ở nhóm thứ 3, tức là "nhóm kém hiệu quả nhất trong 3 nhóm phòng chống tham nhũng", vị phó Cục trưởng nhấn mạnh.

Còn Phó tổng Thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng cho rằng việc kê khai tài sản không phải là vấn đề mới, những năm trước đây trong lý lịch kê khai của công chức đã có mục hoàn cảnh kinh tế (tức là kê khai tài sản) tuy nhiên đến năm 1998 mới có quy định rõ hơn đối tượng kê khai. Gần đây, đã tiến thêm một bước nữa là từ kê khai đến xác minh có điều kiện, rồi phải công khai bản kê khai tài sản của người có nghĩa vụ kê khai ở cơ quan công tác. "Tuy vậy đến nay việc kê khai tài sản này mang lại hiệu quả rất thấp nhất trong việc phòng ngừa, phát hiện và chống tham nhũng", ông Lượng nói.

Sở dĩ kê khai kém hiệu quả, theo ông Lượng phân tích là do việc quản lý, giáo dục cán bộ, đảng viên, công chức chưa tốt. Vẫn còn cán bộ, lãnh đạo chủ chốt, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo cao cấp vẫn thiếu gương mẫu trong việc giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống.

Việc thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng tại nhiều cơ quan tổ chức đơn vị còn hình thức; một số giải pháp phòng ngừa tham nhũng triển khai thiếu đồng bộ, kiểm tra đánh giá không thường xuyên nên tác dụng phòng ngừa còn hạn chế.

Cũng trong buổi họp báo, Thanh tra Chính phủ công bố số liệu về những vụ phát hiện hành vi liên quan đến tham nhũng. Cụ thể, trong quý III, Thanh tra đã phát hiện 6 vụ, 12 người có hành vi liên quan đến tham nhũng  gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước hơn 1,3 tỷ đồng (đã thu hồi hơn 1,3 tỷ đạt 96,8%). 

Qua giải quyết khiếu nại, tố cáo, các cơ quan nhà nước phát hiện 4 vụ, 8 người có hành vi liên quan đến tham nhũng. Còn qua công tác tự kiểm tra nội bộ, các cơ quan nhà nước đã phát hiện 2 vụ, 2 người có hành vi liên quan đến tham nhũng, chuyển cơ quan điều tra 182 vụ, 577 bị can.

Bá Đô

• Gần một triệu người kê khai tài sản, một người bị kỷ luật
• Thanh tra Chính phủ nhận khuyết điểm bổ nhiệm quá nhiều sếp