Tổ chức nghiên cứu thị trường tuyển dụng CV Screen (Anh) đã thống kê hơn 500 hồ sơ xin việc và nhận thấy đa số các chuyên gia công nghệ khó tránh khỏi những áp lực và cám dỗ trong nghề nghiệp.
Cũng như nhiều nghề khác, họ bị dao động trước những lời mời với mức lương hấp dẫn hơn, cảm thấy nhàm chán với môi trường làm việc hiện tại hoặc phải đi làm quá xa.
Ngoài ra, nhiều người muốn chuyển công ty vì vị trí mới cần đến kỹ năng mà họ đã thành thục, hay do họ không nhìn thấy khả năng thăng tiến với những gì đang có.
"Nhà quản lý cần đặt ra cho mỗi nhân viên một kế hoạch phát triển riêng, thường xuyên đánh giá và giao việc đúng năng lực để giữ chân họ", Matthew Iveson, Giám đốc CV Screen, cho hay.
T.N. (theo VNUNet)
Góp ý kiến tạo
Bạn có thể đặt mọi câu hỏi, vấn đề về Khoa học công nghệ, Đổi mới sáng tạo, Chuyển đổi số trực tiếp cho Bộ trưởng, thứ trưởng và thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Khoa học và Công nghệ