Việc đánh giá và lựa chọn được Ban tổ chức thực hiện theo mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (TEAM). Đây là công cụ đánh giá trực tiếp và hiệu quả cho mọi quy mô nhân sự, tập trung vào ba yếu tố: Giá trị cốt lõi (Core), Giá trị cá nhân (Self), Giá trị tập thể (Group). Bên cạnh đó, HR Asia cũng thực hiện các phỏng vấn chuyên sâu nhằm đánh giá chính xác hơn về chính sách nhân sự, chương trình phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp của các đơn vị.

NCB lần thứ hai được HR Asia Awards vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất châu Á". Ảnh: NCB
Vượt qua các tiêu chí của Ban tổ chức, năm nay, NCB tiếp tục được vinh danh là nơi làm việc tốt nhất châu Á với số điểm 4,6/5. Trong đó, cả ba yếu tố Core - Self - Group của ngân hàng đạt số điểm lần lượt 4,43 - 4,67 - 4,71, vượt xa điểm trung bình của các doanh nghiệp tham gia khảo sát.
Đặc biệt, với câu hỏi "Anh, chị sẵn sàng giới thiệu NCB như một nơi làm việc lý tưởng với người thân, bạn bè không?", 94,4% cán bộ nhân viên tham gia bình chọn đồng ý. Trong khi đó, chỉ số trung bình của các doanh nghiệp tham gia khảo sát là 78,4%. Đây là tín hiệu cho thấy những chuyển đổi tích cực của NCB trong việc xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, tạo được các điểm chạm và dấu ấn tốt trong hành trình trải nghiệm của nhân viên.
Trước đó, vào các năm 2018, 2020 và 2021, NCB cũng nhận giải thưởng "Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam" từ Tạp chí Global Banking & Finance Review (GBAF). Giải thưởng quốc tế năm nay một lần nữa ghi nhận cố gắng của NCB trong việc chuyển đổi toàn diện, chuẩn hóa mô hình quản trị, xây dựng các chính sách nhân sự cạnh tranh, tập trung phát triển nhân sự chất lượng cao để hướng đến phục vụ khách hàng theo tiêu chuẩn mới.
Ông Tạ Kiều Hưng, Tổng Giám đốc NCB cho biết, ngân hàng luôn chú trọng đầu tư và dành nhiều tâm huyết để xây dựng môi trường làm việc chất lượng, mang đến cho cán bộ nhân viên những chính sách nhân sự và cơ hội phát triển bản thân tốt nhất. Đồng thời, điều này cũng góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành tài chính - ngân hàng.
Cũng theo ông Hưng, NCB đang triển khai chiến lược phát triển mới cùng đơn vị tư vấn hàng đầu thế giới. Trong hành trình đó, ngân hàng xác định, bên cạnh những giải pháp về kinh doanh, hạ tầng công nghệ và sản phẩm dịch vụ, nguồn lực con người là yếu tố quyết định. "NCB đang thu hút nhân tài tham gia vào công cuộc chuyển mình toàn diện của ngân hàng. Chúng tôi phát triển một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với các chính sách nhân sự tốt nhất. Ở đó, nhân sự sẽ có nhiều thách thức nhưng cũng không ít cơ hội để nâng cấp và khẳng định bản thân", ông Tạ Kiều Hưng khẳng định.

Đội ngũ nhân sự tại NCB. Ảnh: NCB
Trong thời gian qua, NCB kiện toàn bộ máy với sự tham gia của nhiều nhân sự các cấp chuyên môn sâu rộng. Đến nay, NCB là một trong những ngân hàng sở hữu đội ngũ nhân sự cao cấp giàu kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và quản lý trên thị trường tài chính - ngân hàng.
Nhiều điểm sáng trong chính sách nhân sự thời gian qua cũng giúp NCB trở thành nhà tuyển dụng uy tín, thu hút nhân tài như: xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, điều chỉnh mức thu nhập trên toàn hệ thống NCB cạnh tranh, tạo động lực cho cán bộ nhân viên; lãnh đạo sẵn sàng "trao cơ hội, ứng niềm tin" giúp nhân sự có cơ hội phát triển, phát huy tốt nhất khả năng và giá trị bản thân; xây dựng môi trường làm việc tạo cảm hứng với hệ thống cơ sở vật chất được nâng cấp toàn diện, sáng tạo...
Bên cạnh đó, ngân hàng cũng xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngày càng rõ nét với các giá trị cốt lõi "Trung thành - Tín nhiệm - Tận tâm - Tinh tế - Thăng hoa", liên tục phát triển các hoạt động thể thao, team building, học tập, cuộc thi nghiệp vụ, cuộc thi sáng tạo cho con em cán bộ nhân viên.... Nhờ đó, đội ngũ có thể nâng cao sự gắn kết, đời sống tinh thần phong phú và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" là giải thưởng quốc tế thường niên do Tạp chí HR Asia tổ chức, nhằm đánh giá, vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.
Thanh Thư