 |
|
Từ năm nay, có hai bước của đề án được thực hiện. Thứ nhất, nâng được mức lương tối thiểu chung từ 210.000 đồng lên 290.000 đồng/tháng. Điều này giảm một phần sức ép cho người lao động khi điều chỉnh giá điện, nước, xăng dầu và dịch vụ sinh hoạt. Thứ hai, đổi mới cơ chế đảm bảo nguồn trả lương, cơ chế quản lý biên chế, tiền lương và thu nhập trong khu vực hành chính, sự nghiệp công. Đến năm 2004, đề án có thể tiến hành theo hai phương án. Nếu thực hiện từ 1/1/2004, mức lương tối thiểu sàn sẽ được duy trì ở mức 290.000 đồng/tháng. Hệ số tiền lương được mở rộng từ 1-1,9 đến 8,5 lên từ 1-2,5 đến 11 (tức là lương trung bình tăng khoảng 29%). Hệ thống thang bảng lương và phụ cấp cũng sẽ được sửa đổi cơ bản theo hướng áp dụng hệ số điều chỉnh đối với khu vực ngân sách nhà nước trả lương ở mức 10%, tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập, điều chỉnh bất hợp lý đối với người nghỉ hưu. Hoặc cũng có thể thực hiện theo phương án 2, bắt đầu từ 1/10/2004. Theo đó, sẽ mở rộng hệ số tiền lương từ 1-1,9 đến 8,5 lên 1-2,5 đến 11 và áp dụng hệ số điều chỉnh đối với khu vực do ngân sách nhà nước trả lương ở mức 7%, giải quyết bất hợp lý về lương hưu. Năm 2005, phương án 1 là có thể hoàn thành việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, đồng thời xử lý những phát sinh khi thực hiện đề án. Cơ chế quản lý mới về biên chế, tiền lương và thu nhập trong khu vực hành chính, sự nghiệp, dịch vụ công sẽ được hoàn thiện. Hệ số tăng lương đối với khu vực ngân sách nhà nước chi được điều chỉnh từ mức 10% lên mức 20%. Phương án 2, thực hiện như phương án 1, riêng hệ số điều chỉnh đối với khu vực ngân sách nhà nước trả lương nâng từ 7% lên 10%. Năm 2006 và 2007, theo phương án 1, mức lương tối thiểu có thể nâng lên 350.000 đồng vào năm 2006. Áp dụng hệ số điều chỉnh đối với khu vực ngân sách nhà nước là 20%. Lương tối thiểu 400.000 đồng sẽ được áp dụng vào năm 2007 với hệ số điều chỉnh đối với khu vực ngân sách nhà nước là 20%. Phương án 2, tiếp tục nâng mức lương tối thiểu lên 320.000 đồng vào năm 2006, áp dụng hệ số điều chỉnh đối với khu vực ngân sách nhà nước chi là 10% và 350.000 vào năm 2007, áp dụng hệ số điều chỉnh đối với khu vực ngân sách nhà nước là 15%. Về việc cải cách tiền lương có ảnh hưởng đến thu nhập của đội ngũ cán bộ ngành y tế, TS Nguyễn Quang Huề, Trưởng phòng tiền lương, tiền công, mức sống - Viện Khoa học lao động và các vấn đề xã hội (Bộ LĐTB&XH) cho biết, lương của đối tượng này vẫn được đảm bảo. Việc cải cách sẽ xác định và quản lý được nguồn chi, đồng thời tạo được nguồn thu hợp lý cho tất cả các ngành chứ không riêng gì ngành y tế. Mạnh Tuấn |