Theo ông Ngô Trung Dũng - Phó tổng thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, ngành bảo hiểm thu hút nhiều người có chuyên môn tham gia làm tư vấn viên. Điều này phản ánh chất lượng đại lý đang ngày càng nâng cao, phù hợp với định hướng phát triển của ngành cũng như nội tại từng doanh nghiệp.
Ông Dũng nói, theo thống kê hiện nay chỉ có khoảng 11% dân số Việt Nam có bảo hiểm nhân thọ, điều này có nghĩa là dư địa thị trường còn rất lớn cho các tư vấn viên mới khai thác. Đồng thời, theo Sách trắng Doanh nghiệp Việt Nam 2022 của Tổng cục Thống kê, ngành hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm có mức thu nhập bình quân lao động đạt cao nhất trong các ngành kinh tế với 25 triệu đồng mỗi tháng. Nghĩa là xét về lâu dài, ngành bảo hiểm nhân thọ được xem là lĩnh vực tiềm năng, hấp dẫn với người trẻ.
Từ bối cảnh này, một số doanh nghiệp đầu ngành đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cũng như đưa ra nhiều đãi ngộ đặc biệt nhằm tạo nền tảng phát triển vững chắc cho người trẻ mới vào nghề. Đơn cử PruVenture with Prudential - mô hình ra đời từ năm 2019, nhằm phát triển thế hệ chuyên viên hoạch định tài chính toàn thời gian PruPlanner.
Đến nay mô hình đã giúp hàng trăm bạn trẻ thành công trong lĩnh vực tài chính bảo hiểm, góp phần nâng cao giá trị - trải nghiệm cho khách hàng của Prudential. Đơn vị cho biết, nhiều khách hàng nhận xét nhóm PruPlanner cung cấp dịch vụ tốt với sự tự tin, trẻ trung và nhiệt huyết bên cạnh chuyên môn vững vàng.
Tư vấn viên giải đáp thắc mắc, thiết kế gói sản phẩm phù hợp nhu cầu người dùng. Ảnh: Prudential
Đầu tiên, hướng đến nhân sự trẻ, Prudential xây dựng không gian làm việc đầy đủ thiết bị hiện đại phục vụ nhu cầu đào tạo, tổ chức sự kiện, phát triển đội nhóm.
Đi cùng môi trường làm việc năng động, linh hoạt về giờ giấc và không gian, PruPlanner tại PruVenture còn được hỗ trợ thu nhập hàng tháng, đào tạo chuyên sâu về chuyên môn lẫn kỹ năng mềm. Các thành viên có lộ trình thăng tiến rõ ràng, nhận sự hỗ trợ từ các nhân sự giàu kinh nghiệm. Theo đơn vị, các bạn trẻ được dẫn dắt 1-1 bởi những tư vấn viên kỳ cựu, hỗ trợ sát sao liên tục để thấy rõ lộ trình phát triển sự nghiệp từ đồng nghiệp đi trước.
Không gian làm việc hiện đại. Ảnh: Prudential
Theo ông Nguyễn Triều Hải Dâng, Giám đốc ban - kênh Kinh doanh PruVenture, trong ngành tư vấn bảo hiểm đi một mình là việc rất khó. Do đó, ông và những người có kinh nghiệm trong nghề mang trách nhiệm dẫn dắt thế hệ kế cận, xây dựng đội ngũ nhân sự của chính mình.
Chị Đỗ Thị Nhàn, người vừa giành ngôi quán quân cuộc thi "Tư vấn viên toàn năng 2023" do Prudential tổ chức, cũng là một thành viên của PruVenture. Chị bày tỏ mong muốn lan tỏa hình ảnh của thế hệ PruVenture mới, tuy trẻ về tuổi nghề nhưng đầy nhiệt huyết cống hiến. Theo chị, để khách hàng chọn Prudential là điểm tựa tài chính, các nhân sự phải làm việc với tâm thế: có mặt khi cần, tư vấn vượt qua mọi trắc trở.
Chị Đỗ Thị Nhàn - quán quân cuộc thi "Tư vấn viên toàn năng 2023" Ảnh: Quỳnh Trần
Nhằm giúp phát triển kỹ năng cho các tư vấn viên trẻ, đơn vị còn tổ chức chuỗi chương trình PruVenture Talk. Cuối năm 2023, PruVenture Talk tổ chức tại TP HCM, Hà Nội và Đà Nẵng. Khi tham gia, PruPlanner có cơ hội giao lưu với những nhân vật nổi bật như Pông Chuẩn, travel blogger Lý Thành Cơ. Chủ đề xoay quanh sáng tạo nội dung trên mạng xã hội, xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp từ thần thái tới trang phục, cách quay dựng video thương hiệu cá nhân bằng các phần mềm thông dụng.
Tính đến tháng 11 năm 2023, PruVenture đã có 120 MDRT (thành viên Million Dollar Round Table - Hiệp hội Bàn tròn Triệu đô), 3 COT (Court of Table - doanh số gấp ba lần MDRT). Đại diện công ty cho biết, con số này đang tiếp tục tăng lên, góp phần đưa Prudential dẫn đầu Việt Nam và thứ 6 toàn cầu về số lượng MDRT với 1.976 thành viên.
Minh Tú