Tại lễ trao giải, ông William Ng - Tổng biên tập tạp chí HR Asia kiêm Chủ tịch hội đồng giải thưởng - nhận định Manulife Việt Nam không chỉ đáp ứng tốt tiêu chí khắt khe trong các nghiên cứu độc lập lẫn khảo sát, mà còn liên tục cập nhật, nâng cấp chính sách nhân sự, thực thi các sáng kiến mới để phát triển nguồn nhân lực qua từng năm.
"Chiến lược nhân sự hiệu quả là một trong những lý do giúp Manulife duy trì vị thế tại thị trường Việt Nam những năm qua", ông William Ng nói.
Ông Tôn Thất Anh Vũ, Phó tổng giám đốc khối Nhân sự Manulife Việt Nam (trái) nhận giải từ đại diện HR Asia Awards. Ảnh: Đặng Lê
Với chủ đề "The definitive Z choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ Gen Z", lễ trao giải Best companies to work for in Asia 2024 đề cao nhóm nhân sự này với sự năng động, đổi mới, hiện chiếm 25% lực lượng lao động cả nước. Nhiều năm nay, ban lãnh đạo Manulife chủ trương kiến tạo môi trường làm việc hòa nhập đa thế hệ. Đơn cử, chương trình Manulife Future Leaders 2024 hồi tháng 4 thu hút 1.200 ứng viên lứa Gen Z, tiếp cận và kết nối hơn 10.000 sinh viên toàn quốc.
Theo ông Tôn Thất Anh Vũ - Phó tổng giám đốc khối Nhân sự Manulife Việt Nam, doanh nghiệp lấy văn hóa làm sức mạnh cạnh tranh, hướng đến các giá trị cốt lõi "Làm chủ, sáng tạo, đặt khách hàng làm trọng tâm".
Ông lý giải với lĩnh vực mang tính nhân văn như bảo hiểm, con người là yếu tố cốt lõi cho sự thành công. Do đó, đơn vị đề cao giá trị của mỗi cá nhân.
"Bên cạnh kiến tạo môi trường chuyên nghiệp và chính sách phúc lợi hấp dẫn, công ty luôn khuyến khích nhân viên làm chủ công việc, sáng tạo ý tưởng mới, đóng góp vào hành trình phục vụ khách hàng. Khi mỗi cá nhân phát triển tốt, công ty mới đi lên", ông Vũ nói.
Đội ngũ Manulife Việt Nam chụp lưu niệm tại lễ trao giải ngày 8/8. Ảnh: Đặng Lê
Năm qua, doanh nghiệp tổ chức loạt hoạt động giúp nhân viên tương tác trực tiếp với lãnh đạo, đồng thời kết nối, chia sẻ ý kiến với đồng nghiệp toàn cầu, trong đó có chương trình "Coffee Chat cùng EMT", các diễn đàn "Global Collegue Forum", "Quarterly Leadership Connect", "Easier - Better - Faster", "Afternoon Tea of DEI"...
Ngoài ra, ban lãnh đạo còn thúc đẩy nhân sự chủ động phát triển bản thân qua loạt chương trình như "Better Me" - chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe; tuần lễ học tập Pursuit Learning Week; "Fuel-up Friday" - nạp năng lượng vào thứ sáu mỗi tháng; giải "Ngôi sao học tập ManPower" - vinh danh cá nhân có số giờ học cao nhất trong năm.
Manulife Việt Nam là công ty bảo hiểm nước ngoài có vốn đầu tư lớn nhất thị trường nhân thọ và là một trong những nhà tuyển dụng đầu ngành, có chính sách nhân sự hấp dẫn. Với hơn 1.000 nhân viên cùng đội ngũ tư vấn viên thuộc kênh đại lý lẫn ngân hàng đối tác và mạng lưới văn phòng khắp cả nước, doanh nghiệp hiện phục vụ gần 1,5 triệu khách Việt.
Best companies to work for in Asia là giải thưởng thường niên của HR Asia, vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu. Tại thị trường Việt, năm nay, ban tổ chức khảo sát 53.250 nhân viên đến từ hơn 700 đơn vị, chọn 130 công ty thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.
Vạn Phát