Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, kiểu trả lương theo ngạch bậc theo tôi đã lỗi thời, làm nảy sinh hiện tượng một số người hệ số lương cao trong khi hiệu quả công việc của họ không đạt được bao nhiêu. Còn những người trẻ tuổi có khoảng 5-7 năm kinh nghiệm có năng lực thì hệ số lương thấp cho dù công việc họ làm rất hiệu quả.
Theo tôi chính sách lương như vậy không kích thích được năng suất lao động, không có sự phấn đấu trong công việc. Chưa kể quy định về thu nhập của khối doanh nghiệp Nhà nước còn hạn chế việc thu hút nhân tài so với khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh.