Sau khi đọc bài viết “Sếp lương 100 triệu đi xe hơi trần tình chuyện ăn cơm muối ớt” của tác giả Thanh Hiếu, tôi thấy nhiều ý kiến phản hồi cho rằng đã làm sếp thì phải có mối quan hệ rộng, phải tiêu nhiều tiền… Nhưng tôi thì nghĩ khác, chuyện quan hệ cũng phải tùy vào đặc thù của từng ngành, từng lĩnh vực mà mình đang làm nữa.
Vì thế tôi hoàn toàn đồng ý với quan điểm của tác giả và tôi cũng đoán rằng anh chắc chắn đang làm trong một công ty IT (công nghệ thông tin) nước ngoài 100%.
Tôi đây cũng đang làm cho một công ty IT với 100% vốn đầu tư của nước ngoài. Tôi nhận thấy một điểm công ty tôi làm khác với công ty IT ở Việt Nam là toàn bộ việc kinh doanh, quan hệ với khách hàng đều từ công ty mẹ chuyển về. Các cấp quản lý ở công ty Việt Nam chỉ có một nhiệm vụ duy nhất là quản lý nhân viên để hoàn thành các dự án từ bên công ty mẹ đưa về.
Các cấp quản lý không cần phải đi giao thiệp với khách hàng hoặc cho dù có đi thì chi phí đều được tính hết trong dự án, không tốn một xu. Còn chuyện xây dựng nhóm hay thiết lập quan hệ giữa các nhân viên để hoàn thành công việc tốt thì đều được công ty tính chi phí tiền thưởng cho hàng tháng.
Các bạn thường có suy nghĩ lương cứ lên tới 100 triệu đồng/tháng thì phải là sếp, phải đi giao tiếp với khách hàng, phải ăn nhậu với cấp dưới. Các bạn nghĩ thế là sai lầm. Như tôi đây chỉ là một nhân viên bình thường, với kỹ thuật tốt trên nhiều nên tảng, tôi đã được công ty trả lương là 6.000 USD/tháng. Nhưng tôi vẫn chỉ là nhân viên chứ không phải là sếp.
Thế thì tôi lấy đâu ra khách hàng mà đi giao tiếp? Tôi có cấp dưới đâu mà phải nhậu nhẹt? Tôi chỉ có những bạn bè đồng nghiệp cùng cấp với nhau nên mỗi lần đi nhậu nhẹt đều chia tiền với nhau để thanh toán hóa đơn.
Còn chuyện đi du lich với công ty thì sao? Tôi cũng xin nói luôn chỉ có công ty mang đặc điểm văn hoá Việt Nam mới có chuyện đi du lịch hàng năm thôi. Chứ công ty Nhật 100% như chúng tôi thì chuyện đó là không bao giờ có. Vì chính văn hoá công ty Nhật không có chuyện đi du lịch cùng nhau trong một công ty.
Họ qua Việt Nam muốn hòa vào văn hoá Việt nên có thêm tiền thưởng cho nhân viên tự tổ chức đi thôi. Nói tới đây mọi người sẽ thắc mắc là sao tôi chỉ là một nhân viên bình thường mà lương ở mức đó. Xin thưa rằng công ty mẹ trả cho mỗi nhân viên như thế ở Việt Nam đã là lời chán rồi. Còn lương của một IT cao cấp bên Nhật cũng đã 10.000 USD/tháng đó các bạn à!
>> Xem thêm: Sếp lương 150 triệu trần tình việc chỉ tiêu 3 triệu đồng
Jackple
Chia sẻ bài viết của bạn về cách chi tiêu của bạn tại đây.