Người gửi: Trần Trọng Hưng
Quả thật các kỹ sư hay các cử nhân mới ra trường họ đành chấp nhận mức lương thử việc rất thấp. Họ phải làm để tự tích luỹ kinh nghiệm, họ phấn đấu không mệt mỏi vì kiến thức, hy vọng mức lương của họ sẽ được nâng lên để đáp ứng được mức sống hiện nay ở các thành phố.
Nhưng thử nghĩ các công ty đã thật sự quan tâm đến mức sống của nhân viên thế nào không, hay họ chỉ khai thác hết khả năng của nhân viên họ và cố gắng hạn chế nhất việc tăng lương.
Nói một cách nào đó thì sau thời gian thử việc, bất kỳ người lao động nào cũng hy vọng một mức lương có thể đủ với sức lao động bỏ ra, chi trả cho cuộc sống của họ hàng ngày. Bất cứ người lao động nào hết thời kỳ thử việc đều mong muốn đó là ký hợp đồng với công ty đó, và mức lương có thể thoả mãn được cả hai bên. Trong trường hợp không đạt được thoả thuận và chưa ràng buộc về hợp đồng họ có quyền ra đi là điều đương nhiên.
Còn nhắc đến chuyện được giao trọng trách thì chuyện đó là cái tốt, người lao động được nâng tầm quan trọng của mình trong công ty. Nhưng kèm theo đó cũng phải có những đãi ngộ phù hợp với công sức họ bỏ ra. Nếu không họ cũng đành từ bỏ công việc đó đến một nơi thấy phù hợp hơn chứ.