Sửa đổi ở Điều 17 theo dự luật mà Bộ Lao động Thương binh và Xã hội soạn thảo có lợi cho người lao động ở chỗ, theo quy định hiện hành, chỉ người làm việc được 1 năm trở lên mới được trợ cấp. Nay người làm việc theo hợp đồng mùa vụ, dưới 1 năm cũng được trợ cấp. Tuy nhiên, với người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn, luật hiện hành quy định trợ cấp mất việc theo mức mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương, thì đến dự thảo lại khống chế mức tối đa không quá 10 tháng. Các đại biểu Trần Ngọc Đường, Nguyễn Thị Kim Thoa, Nguyễn Sinh Hùng... đều không tán thành việc này.
Theo các đại biểu, mức trần như vậy sẽ là thiệt thòi với người đã cống hiến cho doanh nghiệp hơn 10 năm, và sẽ là thiếu bình đẳng khi người làm việc lâu năm chỉ được hưởng trợ cấp như người làm việc ít.
Chặt chẽ với tiền lương trong DNNN độc quyền
Dự luật sửa đổi Điều 57 luật hiện hành theo hướng Chính phủ quy định nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động để người sử dụng lao động xây dựng và áp dụng phù hợp với điều kiện doanh nghiệp. Theo ý kiến ông Trần Ngọc Đường, cần quy định chặt chẽ hơn vấn đề lương với doanh nghiệp nhà nước độc quyền, như bưu chính viễn thông, hàng không... Theo ông, lương phải theo kết quả kinh doanh, theo diễn biến của thị trường, không thể tiếp tục tình trạng “thua lỗ thì Nhà nước chịu, còn nhân viên cứ yên tâm hưởng mức lương cao, bất bình đẳng với công chức hành chính”.
Song theo Bộ trưởng Tài chính Nguyễn Sinh Hùng, Chính phủ chỉ nên “hướng dẫn nguyên tắc” để doanh nghiệp quy định. Làm vậy tức là trao quyền chủ động cho doanh nghiệp quyết định chế độ lương nội bộ. “Bộ luật Lao động phải quy định được mức lương tối thiểu với doanh nghiệp ngoài quốc doanh, phải có cơ sở pháp lý để công đoàn tham gia đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho người lao động”, ông Hùng góp ý.
Về chế độ bảo hiểm xã hội, ông Hùng đề nghị bổ sung thêm chế độ bảo hiểm sức khỏe (thay cho bảo hiểm y tế) vào 5 chế độ của bảo hiểm xã hội hiện hành (gồm ốm đau, tai nạn nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất). Làm vậy là phù hợp với hướng sáp nhập, thống nhất bảo hiểm y tế vào bảo hiểm xã hội mà Chính phủ đang thực hiện.
Cần cân nhắc mặt tài chính của chế độ hưu
Bộ trưởng Nguyễn Sinh Hùng lưu ý các đại biểu quy định sửa đổi về chế độ hưu trí của lao động nữ. Dự luật quy định bổ sung: "Lao động nữ nghỉ hưu ở tuổi 55 được hưởng chế độ hưu trí như lao động nam nghỉ hưu ở tuổi 60". Một vấn đề phát sinh là quy định này liệu có “hồi tố” với những phụ nữ đang hưởng hưu trí theo luật hiện hành - vốn thiệt thòi hơn nam giới. Điều này dự luật phải làm rõ, bởi sẽ ảnh hưởng lớn đến ngân sách nhà nước. “Quốc hội phải bàn ngay nếu không cứ quy định rồi lại khó thực hiện”, ông Hùng nói.
Quy định tăng thời gian làm thêm lên 300 giờ/năm so với hiện nay 200 giờ/năm cũng bị một số đại biểu phản đối. Đại biểu Lưu Thị Kim Thoa cho rằng sửa luật phải có lợi hơn cho người lao động, nếu không thì cũng phải giữ nguyên mức hiện tại.
Nghĩa Nhân