Ông Đặng Ngọc Tùng, Phó chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng, tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, quyền đình công của người lao động vẫn đương nhiên tồn tại vì đình công là quyền của tập thể lao động, không phải quyền của công đoàn. Ông Lê Duy Đồng, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đồng tình với ý kiến này, đồng thời đề nghị đưa vào pháp lệnh quyền đình công của người lao động tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở.
Cũng tại hội thảo, ông Đặng Ngọc Tùng đã đưa ra một số nguyên nhân dẫn đến đình công. Theo ông, ngoài lý do xuất phát từ việc người sử dụng không thực hiện đúng những thỏa thuận với lao động, hoặc sự thiếu hiểu biết pháp luật của lao động…, còn do quy định pháp luật chưa đầy đủ. Những chế định trong giải quyết đình công còn mang nặng tính ổn định trật tự hơn là quan tâm đến quyền của người lao động, do vậy hầu hết những cuộc đình công đều không đúng theo trình tự. Cơ quan quản lý lao động được phân công về tới cấp quận, huyện nhưng việc theo dõi, thẩm định, giám sát nội quy, thỏa ước lao động lại không được chặt chẽ.
Ông Lê Duy Đồng bổ sung là tình hình tranh chấp lao động, đình công có chiều hướng tăng còn do thiếu những quy định cụ thể liên quan đến tranh chấp lao động. Chưa có khái niệm cụ thể về “đình công”; “tranh chấp về quyền”; “tranh chấp về lợi ích”… Việc xây dựng, hoàn thiện Pháp lệnh đình công và Pháp lệnh giải quyết đình công là một đòi hỏi tất yếu từ thực tiễn.
Thanh Tòng