Trao đổi với báo chí tại buổi họp Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội chiều 13/1, ông Ngô Anh Tuấn, Phó giám đốc Sở Nội vụ cho biết, kế hoạch thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo tại một số đơn vị đã được xây dựng trong 2 năm qua.
“Chương trình 08 về cải cách hành chính của thành phố đề cập tổ chức thí điểm tuyển dụng chức danh lãnh đạo một số đơn vị. Thành phố đã giao Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch này. Tuy nhiên, thông tin nằm trong quy chế bảo mật chung, đang được soạn thảo và chưa thể công bố chi tiết”, ông Tuấn nói.
 |
|
Hàng nghìn thí sinh đội nắng, xếp hàng nộp hồ sơ dự tuyển vào Cục Thuế Hà Nội từ ngày 11/8 đến 15/8. Ảnh: Võ Hải. |
Liên quan những trường hợp tiến sĩ đào tạo ở nước ngoài, cử nhân tốt nghiệp xuất sắc trong nước, nhưng thi công chức Hà Nội vẫn trượt, Phó giám đốc Sở Nội vụ cho biết, hiện tượng này không có gì bất thường.
Lãnh đạo ngành Nội vụ cho rằng, đã là kỳ thi thì sẽ có người làm bài tốt, người làm không tốt. Trình độ thí sinh rất đa dạng nhưng chỉ những người chuẩn bị rất kỹ mới có kết quả thi tốt. Các trường hợp thi trượt lần này nếu còn đủ điều kiện, có nhu cầu thì có thể đăng ký tại các kỳ thi công chức tiếp theo.
Cũng nói về vấn đề trên, Phó trưởng Ban thường trực Ban Tuyên giáo Thành ủy Phan Đăng Long lý giải, với kỳ thi công bằng, khách quan, tiến sĩ thi trượt cũng là điều bình thường. Có người học rất giỏi, có kinh nghiệm nhưng vẫn trượt vì đăng ký thi không đúng với chuyên môn của mình.
“Học tài thi phận là chuyện có thể hiểu được. Tôi cũng nghe chuyện con em cán bộ trong ngành Văn hóa, Thể thao & Du lịch của thành phố đi thi công chức bị trượt hết, không ai đỗ”, ông Long thông tin.
Về kỳ thi tuyển công chức Hà Nội năm 2014, theo ông Ngô Anh Tuấn, có tỷ lệ cạnh tranh nhiều nhất từ trước đến nay, với tỷ lệ “chọi” 8,57 người lấy 1, nhiều chỉ tiêu có tỷ lệ “chọi” lên tới 70 lấy 1. Nhờ giám sát chặt chẽ, kỳ thi đã không xảy ra hiện tượng tiêu cực.
Đại diện Sở Nội vụ cũng cho biết, nhờ kiểm soát chặt chẽ, chất lượng thi tuyển công chức được nâng cao. Có 218/225 thí sinh trúng tuyển tốt nghiệp thạc sĩ và đại học chính quy, chiếm 96,9% thí sinh trúng tuyển.
Lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết thêm, không chỉ chờ đợi nguồn tuyển từ xã hội (thi công chức hàng năm), thành phố Hà Nội đã chủ động tạo nguồn cán bộ bằng Đề án đào tạo 1.000 công chức làm việc tại các xã, phường, thị trấn giai đoạn 2012-2015.
Theo đó, trong giai đoạn 2013-2014, thành phố đã xét chọn được 750 học viên, chia làm 8 lớp, với chất lượng đầu vào yêu cầu tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại khá trở lên. “Đây là lực lượng trẻ quan trọng để bổ sung vào đội ngũ công chức cho xã, phường, thị trấn của thành phố. Sau 5 năm công tác, số cán bộ nguồn này sẽ được xem xét bổ sung cho công chức cấp quận, huyện, sở ngành”, Phó giám đốc Sở Nội vụ thông tin.
Võ Hải