Tháng 8/1992, anh Lưu Văn Huy được Công ty Interfood tuyển dụng vào làm việc tại bộ phận cơ khí. Đến ngày 15/5/2000, khi hết giờ làm việc anh Huy ra về, với 8 con ốc tán bỏ quên trong túi quần. Mặc dù kiểm tra được số ốc trong người anh Huy, nhưng bảo vệ không lập biên bản. Sau đó, công ty tiến hành họp riêng để xét hành vi trên mà không có mặt anh Huy và đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Hôm sau (16/5/2000), chính tay giám đốc hành chính công ty ký quyết định kỷ luật Huy bằng hình thức sa thải. Việc này vi phạm Điều 10 Nghị định 41/CP của Chính phủ. Ngày 16/8/2000, Huy bị yêu cầu nghỉ việc.
Cho rằng mình không trộm cắp, mà trong quá trình sửa chữa máy móc, anh Huy chỉ thuận tay bỏ những con tán đã qua sử dụng vào túi quần, nhưng lúc tan ca thì quên không bỏ sọt rác, nên anh Huy đã khởi kiện ra tòa. Tòa lao động TAND tỉnh Đồng Nai đã đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm, và tuyên phần thắng thuộc về anh Huy. Bị thua kiện, Công ty Interfood đã kháng cáo lên Tòa phúc thẩm TAND Tối cao.
(Theo Lao Động)