Thanh tra Nội vụ vừa thông báo kết luận thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế, tuyển dụng, nâng ngạch... công chức của UBND tỉnh Bến Tre giai đoạn 2014 - 2016. Hàng loạt tồn tại, hạn chế đã được phát hiện.
Theo kết luận, đến thời điểm thanh tra, UBND tỉnh Bến Tre chưa ban hành đầy đủ các văn bản quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo cấp phòng để làm căn cứ thực hiện.
Trong kỳ thi năm 2014, Bến Tre tuyển dụng được 108 công chức. Tuy nhiên, đáp án thi môn kiến thức chung và nghiệp vụ chuyên ngành không có thang điểm chi tiết. Trưởng ban chấm thi chưa báo cáo Chủ tịch hội đồng thi phê duyệt đáp án, thang điểm của đề thi trước khi chấm.
Ngoài ra, kết quả các bài thi không thể hiện 2 giám khảo chấm thi độc lập; có bài chấm không sát đáp án, thang điểm. Một bài chuyên ngành (thi trắc nghiệm) được chấm hơn 52 điểm nhưng thực tế chỉ trên 47 điểm.
Kết luận thanh tra cũng nêu, ngày 5/8/2016, UBND tỉnh Bến Tre có công văn gửi Bộ Nội vụ về việc cử 127 công chức tham dự kỳ thi nâng ngạch lên chuyên viên chính năm 2016, sau đó 66 công chức đã trúng tuyển. Tuy nhiên, kiểm tra 114 hồ sơ dự thi, Thanh tra phát hiện 41 công chức chưa có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban soạn thảo đề tài, chương trình, đề án... trong đó 23 người đã trúng tuyển.
Khi được bổ nhiệm ngạch và xếp lương chuyên viên chính, trong 43 công chức trúng tuyển nói trên, 25 người chưa có chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ tin học.
Tương tự, Thanh tra Bộ Nội vụ cũng phát hiện kết quả các bài thi nâng ngạch năm 2014 không thể hiện có 2 giám khảo chấm thi độc lập. Một số điểm chưa sát với đáp án, thang điểm; một bài ngoại ngữ được chấm tăng thêm 4 điểm so với thực tế.
Năm 2016, một trường hợp chưa có quyết định tuyển dụng công chức nhưng được dự thi nâng ngạch, trúng tuyển và được bổ nhiệm ngạch chuyên viên.
Chưa xét chuyển công chức đã bổ nhiệm phó giám đốc sở
Qua kiểm tra trực tiếp 243 hồ sơ bổ nhiệm (thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh 60 hồ sơ, và thẩm quyền của Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị 183 hồ sơ), Thanh tra Nội vụ phát hiện 54 trường hợp chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn về lý luận chính trị; chứng chỉ quản lý nhà nước; ngoại ngữ; tin học.
Một số trường hợp được bổ nhiệm lại còn chậm so với quy định. Bổ nhiệm một Phó giám đốc Sở Y tế khi chưa thực hiện các quy trình xét chuyển thành công chức.
Từ những tồn tại, hạn chế nêu trên, Thanh tra Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Bến Tre rà soát việc giao biên chế công chức, đảm bảo đúng số lượng, đối tượng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
"Cần chấm dứt hợp đồng lao động đối với 33 trường hợp làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại 15 cơ quan, đơn vị. Thu hồi Quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp có bài thi không đạt trong kỳ thi tuyển công chức, thi nâng ngạch năm 2014, 2016", kết luận thanh tra nêu rõ.
Bên cạnh đó, tỉnh cũng phải kiểm tra sự tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề tài, đề án đối với 23 trường hợp trước khi bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính. 25 trường hợp đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính phải hoàn thiện điều kiện về ngoại ngữ, tin học.
Đối với công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, Thanh tra Nội vụ kiến nghị UBND tỉnh Bến Tre rà soát, những trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu thì có kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Những trường hợp không đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn chức danh theo quy định thì không được bổ nhiệm lại.