Ông Mai Thụy Nhân - CEO của GS25 Việt Nam cho biết làn sóng Covid-19 kéo dài gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực và toàn bộ nền kinh tế nói chung. Trước bối cảnh nhu cầu về việc phục hồi kinh tế trở nên cấp thiết như hiện nay, GS25 Việt Nam đã và đang có những bước chuẩn bị để đẩy nhanh đà phát triển trong điều kiện bình thường mới, trong đó tập trung vào yếu tố con người.
Ông Mai Thụy Nhân - CEO của GS25 Việt Nam (đứng giữa) mong muốn tạo cơ hội thăng tiến cho thế hệ trẻ.
Ông Mai Thụy Nhân khẳng định: "Con người - hay chính xác hơn là sự kết hợp hoàn hảo, sức mạnh tập thể của toàn bộ thành viên GS25 Việt Nam là chìa khóa cho từng bước chuyển mình của tổ chức". Vai trò và tầm quan trọng của yếu tố con người đến từ bên trong và bên ngoài tổ chức. Bên ngoài là sự đồng hành, hợp tác của các đối tác chiến lược như: nhà cung cấp, logistics, giao nhận, thanh toán, cũng như nhà thầu, xây dựng, chủ nhà và các môi giới bất động sản trên nguyên tắc minh bạch, nhanh chóng và đôi bên cùng có lợi. Bên trong là sự vững vàng của đội ngũ, sự hệ thống hóa trong việc đào tạo và phát triển con người, nhất là đội ngũ quản lý.
Thấu hiểu được sức ảnh hưởng của việc tăng cường đào tạo và phát triển đội ngũ đến mục tiêu mở rộng táo bạo của mình, ông Nhân và toàn thể GS25 Việt Nam đặt nhiều tâm huyết vào chương trình "Quản lý trẻ GS25", nhằm tìm kiếm 300 ứng viên ưu tú, đặc biệt là các bạn trẻ, thế hệ Gen Z, thăng cấp lên đội ngũ quản lý, đảm nhiệm công tác quản lý và vận hành cửa hàng trong giai đoạn tăng trưởng vượt bậc của cả hệ thống vào 3 tháng cuối năm nay.
Chương trình "Quản lý trẻ GS25", nhằm tìm kiếm 300 ứng viên ưu tú, đặc biệt là các bạn trẻ, thế hệ Gen Z, thăng cấp lên đội ngũ quản lý.
Với chuỗi chương trình "Quản lý trẻ", GS25 Việt Nam cam kết tạo điều kiện và môi trường thuận lợi nhất để trau dồi cho 300 quản lý tiềm năng đầy đủ kỹ năng như: làm chủ tài chính, bản thân, cửa hàng, việc thăng tiến... Theo đó, công việc của quản lý là chịu trách nhiệm vận hành cửa hàng, quản lý đội ngũ nhân viên, chăm sóc khách hàng, đồng thời học hỏi các kiến thức chuyên nghiệp trong ngành bán lẻ.
Thị trường lao động tại TP HCM nói riêng và cả nước nói chung trong giai đoạn khôi phục sẽ có nhiều thử thách với những điều kiện khắt khe hơn cả về an toàn, năng lực và cơ hội. GS25 Việt Nam cho thấy quyết tâm rất lớn khi mở rộng cánh cửa cơ hội cả về nghề nghiệp và thăng tiến cho thế hệ trẻ. Sẵn sàng chào đón và đồng hành cùng những quản lý tương lai chinh phục và khai phá những giới hạn của bản thân, tạo tiền đề cho việc nâng cao năng lực lao động Việt.
GS25 Việt Nam quyết tâm mở mới 100 cửa hàng ngay trong quý IV/2021.
Nằm lọt thỏm giữa những đại siêu thị và chuỗi siêu thị mini đảm nhiệm vai trò cung ứng nhu yếu phẩm cho người dân trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp trên địa bàn TP HCM, GS25 Việt Nam dần trở thành "ngôi sao sáng" trong lĩnh vực cửa hàng tiện lợi nhờ những bước sự chuyển mình và thích nghi rõ rệt. Trong quý IV/2021, GS25 Việt Nam dự định mở mới 100 cửa hàng ngay trong quý IV/2021.
Trước đó, doanh nghiệp này đã thay đổi và thích nghi liên tục kể từ đợt dịch đầu năm 2020 và đạt được những thành quả nhất định. Cụ thể, vào cuối năm 2020, số lượng cửa hàng tiện lợi trực thuộc hệ thống tăng gấp đôi so với thời điểm cuối năm 2019. Ngoài hệ thống các cửa hàng rộng khắp các quận trên địa bàn TP HCM, thương hiệu cửa hàng tiện lợi đến từ Hàn Quốc này cũng đặt chân đến Bình Dương, Vũng Tàu và gần đây nhất là Biên Hòa, Đồng Nai.
Tìm hiểu ngay thông tin chương trình "Quản lý trẻ GS25" và ứng tuyển tại đây.
(Nguồn và ảnh: GS25 Việt Nam)