Khảo sát này do Anphabe thực hiện, ghi nhận ý kiến từ hơn 65.000 người lao động tại hơn 700 doanh nghiệp, dựa trên các yếu tố như tưởng thưởng, cơ hội phát triển, văn hóa và môi trường, lãnh đạo và quản lý, chất lượng công việc - cuộc sống và danh tiếng công ty.
Đại diện FWD Việt Nam nhận giải thưởng. Ảnh: FWD Việt Nam
Việc FWD Việt Nam liên tục đạt các giải thưởng về nhân sự và môi trường làm việc nhờ vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa khác biệt. Người lao động tại FWD được khuyến khích sáng tạo và thách thức giới hạn bản thân để cùng nhau tạo nên những đột phá vì tầm nhìn "thay đổi cảm nhận của mọi người về bảo hiểm".
Giải chạy "FWD Cung đường Sống đầy" truyền tải thông điệp ý nghĩa và mang lại trải nghiệm thương hiệu khác biệt. Ảnh: FWD Việt Nam
Ngoài ra, FWD Việt Nam nổi bật với sự đổi mới trong kinh doanh bảo hiểm cũng như các hoạt động tương tác với khách hàng và cộng đồng. Các sự kiện như FWD Music Fest và FWD Cung đường Sống đầy, chuyến xe FWD tiến bước sống đầy... mang lại trải nghiệm thương hiệu độc đáo. Điều này tạo nên sức hút mạnh mẽ cho tuyển dụng, đặc biệt là với người lao động trẻ, năng động và sẵn sàng thay đổi.
Đội ngũ FWD được tạo cơ hội để tiếp cận và phát huy tiềm năng về công nghệ. Ảnh: FWD Việt Nam
Tại FWD, ứng dụng công nghệ nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ là ưu tiên hàng đầu. Bắt đầu hành trình ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) từ năm 2019, hiện nay có gần 200 mô hình AI được áp dụng trên toàn tập đoàn. Doanh nghiệp này đã chuyển đổi 97% ứng dụng lên môi trường điện toán đám mây. Năm nay, FWD ký hợp tác với Amazon Web Services và Microsoft để cung cấp nền tảng hiện đại cho người lao động nâng cao hiệu quả hoạt động.
"Số hóa là một trong những ưu tiên hàng đầu tại FWD. Chúng tôi tự hào khi đội ngũ nhân viên liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng công nghệ theo xu hướng toàn cầu", bà Nguyễn Kim Mai Thư, Phó Tổng Giám đốc Quản trị Nguồn nhân lực kiêm Phó Tổng Giám đốc Tiếp thị Thương hiệu và Truyền thông FWD Việt Nam chia sẻ.
FWD chú trọng các chương trình đào tạo khơi mở tiềm năng, khuyến khích văn hoá sáng tạo. Ảnh: FWD Việt Nam
Với môi trường làm việc cởi mở, nhân sự tại FWD có cơ hội thể hiện sự khác biệt và thử nghiệm ý tưởng mới. Đây là thành quả của việc trao quyền cho nhân viên phát triển năng lực không ngừng. Các chương trình đào tạo khuyến khích văn hoá sáng tạo và sử dụng công nghệ liên tục được triển khai.
Đặc biệt, văn hóa 5C với các trụ cột Cam kết - Chủ động - Cải tiến - Chăm sóc - Cởi mở đóng vai trò quan trọng trong mọi hoạt động của mỗi thành viên FWD.
FWD là một trong những doanh nghiệp có cải tiến nổi bật và mang lại giá trị thiết thực cho khách hàng. Với chiến lược kiên định "thay đổi cảm nhận của mọi người về bảo hiểm", FWD đang là một trong những lựa chọn ưu tiên trên thị trường nhân sự gần đây.