Chương trình nằm trong buổi giới thiệu giải thưởng “50 nhà lãnh đạo doanh nghiệp - Mark of Respect” do tạp chí Nhịp cầu Đầu tư và Pernod Ricard Vietnam tổ chức ở Đà Nẵng ngày 28/11.
Ông Giản Tư Trung, Hiệu trưởng trường doanh nhân PACE, diễn giả chính của tọa đàm đã đặt rõ vấn đề, với áp lực cạnh tranh hội nhập hiện nay, doanh nghiệp cần không ngừng đổi mới mình từ yêu cầu sáng tạo không ngừng, cả về cách nghĩ lẫn cách làm.
Ông Phạm Đình Trung (bên trái) - đại diện đơn vị đồng hành tặng hoa cho các diễn giả.
Hơn 250 doanh nghiệp Đà Nẵng đã có mặt tại buổi tọa đàm này, để chia sẻ những vấn đề liên quan đến bối cảnh và yêu cầu tồn tại để phát triển trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay. Cạnh ông Giản Tư Trung, các doanh nghiệp còn đối thoại với 3 diễn giả là các doanh nhân thành công trên thị trường thời gian qua gồm: ông Đinh Hồng Kỳ, tổng giám đốc công ty CP Secoin; ông Phạm Việt Anh, nhà sáng lập công ty Left Brain Connectors và ông Lê Trường Kỹ, tổng giám đốc công ty CP DINCO (Đà Nẵng). Các doanh nghiệp này đều đưa ra nhìn nhận về yêu cầu “sáng tạo trong doanh nghiệp” như giải pháp nền tảng cho các doanh nghiệp hiện nay.
Theo số liệu thống kê gần 3 năm nay, con số doanh nghiệp Việt Nam phá sản là 150 nghìn đơn vị, một tỷ lệ không nhỏ trong tổng số hơn 600 nghìn doanh nghiệp ghi nhận đến năm 2010. Nếu không sớm có sự thay đổi tích cực, nhất là trong cách nghĩ, cách làm, không tự nâng tầm mình lên cương vị hòa nhập thế giới, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam sẽ còn bị tổn thất nhiều hơn nữa.
Các diễn giả đều nhìn nhận, lâu nay định hướng phát triển của nhiều doanh nghiệp chủ yếu gói gọn ở vấn đề chất lượng, xem việc tuân thủ quy trình sản xuất ra sản phẩm chất lượng là điều kiện đủ để tồn tại. Đầu tư của doanh nghiệp vào lĩnh vực quản trị sáng tạo vì thế rất thấp. Song thực tế phát triển thị trường tự do lại đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư đúng hướng vào khách hàng, lấy nhu cầu khách hàng làm nền tảng vận động phát triển. Do đó, doanh nghiệp cần phải sáng tạo không ngừng mới có thể giải quyết được các vấn đề khủng hoảng từ bên trong để tồn tại.
Để giải quyết được vấn đề sáng tạo, theo ông Giản Tư Trung, nhất thiết các doanh nghiệp phải xác định đúng động lực hành động. Đó chính là sự kiên quyết của lãnh đạo doanh nghiệp trong vấn đề đổi mới, mạnh dạn chấp nhận thay đổi từ tư duy làm việc, nguồn nhân lực cho đến sản phẩm hàng hóa, dịch vụ đưa ra. Động lực ấy lại phải cân đối với nguồn lực nội tại của doanh nghiệp, giải quyết bài toán nối kết được các nguồn lực cơ hội bên trong lẫn bên ngoài, phù hợp xu hướng vận động, thích ứng với môi trường làm ăn của doanh nghiệp, cũng như các chính sách quản lý cho phép.
Ông Phạm Đình Trung, Trưởng phòng Tiếp thị Pernod Ricard Việt Nam đại diện đơn vị đồng hành, cũng đồng tình với quan điểm này, cho biết: “Hơn tất cả, các doanh nghiệp cần thiết thực lắng nghe và theo dõi sự vận động từ khách hàng và nhu cầu của họ, để kịp thời nắm bắt đòi hỏi vận động mới, qua đó có được cách thay đổi phù hợp, cách đổi mới sáng tạo hơn. Trong đó, chính nội bộ doanh nghiệp lại là nhóm khách hàng đáng chú ý đầu tiên, để xác định đúng các nút thắt ngăn cản sự phát triển của doanh nghiệp.”
Theo ban tổ chức giải thưởng “Mark of Respect”, những nội dung sáng tạo như vậy đã làm rõ thêm các tiêu chí để bầu chọn các ứng viên cho danh sách “50 nhà lãnh đạo doanh nghiệp” Việt Nam đáng được tôn vinh, là Hiệu quả - Đội ngũ - Sáng tạo. Ý tưởng bầu chọn này đã được Pernod Ricard Vietnam đưa ra và biến thành hiện thực và khởi động từ năm nay 2013.
Các doanh nghiệp có thể tự rà soát hiệu quả hoạt động của mình, để mạnh dạn tham gia và chia sẻ cơ hội cùng giải thưởng, chủ động đăng ký từ nay cho đến hết ngày 30/12/2013.
(Nguồn: Nhịp cầu đầu tư)