Chiều 16/10, ông Tống Hải Nam, Cục phó Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) trao đổi với báo chí về vụ việc lao động Việt Nam ở Algeria bị hành hung và hướng giải quyết 55 lao động còn lại.
Ông Tống Hải Nam, Cục phó Cục quản lý lao động ngoài nước. |
Ông Nam cho hay, lao động có nguyện vọng ở lại làm việc tiếp nhưng không thống nhất được mức lương với chủ cũ thì các đơn vị liên quan sẽ liên hệ để chuyển chủ khác, có chế độ đãi ngộ tốt hơn.
Nếu người lao động muốn về nước mà chủ sử dụng đòi đền bù, công nhân không có khả năng chi trả thì doanh nghiệp đưa đi phải bỏ chi phí (tiền bồi thường, vé máy bay...). Mục tiêu đặt ra là đảm bảo tính mạng cho người lao động, sau đó "các bên căn cứ vào sai phạm cụ thể để chia sẻ mức độ rủi ro".
Về thông tin lao động phản ánh nếu về nước phải đền bù từ 3.000 đến 4.000 USD cho chủ sử dụng, ông Nam cho rằng cần phải xác minh thêm. Trong trường hợp phải đền bù như thông tin trên, con số ước tính thiệt hại khoảng 200.000 USD (khoảng 4 tỷ đồng).
"Người lao động phải chịu rủi ro, doanh nghiệp đưa lao động đi cũng phải chịu trách nhiệm. Nếu chi phí vượt quá khả năng chi trả, Cục sẽ báo cáo, xin ý kiến Thủ tướng xem xét trích nguồn từ Quỹ hỗ trợ lao động ngoài nước", ông nói.
Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng thông tin thêm, việc công nhân Việt Nam bị chủ sử dụng Trung Quốc hành hung chỉ xảy ra duy nhất vào ngày 16/9, khi công nhân không đi làm do mâu thuẫn không thống nhất được mức lương theo công nhật hay khoán sản phẩm. Hai người bị hành hung là anh Đậu Hoàng Anh và Đào Ngọc Cường. Sự việc xảy ra hơn một tháng nhưng đại diện của Công ty SIMCO sông Đà không thể hiện được vai trò hòa giải giữa hai bên.
Ngày 15/10, người thân của 55 lao động trên đã đến Cục quản lý lao động về nước đề nghị can thiệp để các công nhân sớm được về nước. Trao đổi trực tiếp qua điện thoại, các công nhân khóc phản ánh không được ăn uống đầy đủ, tinh thần hoang mang và muốn được về nước càng sớm càng tốt.
Phương Hòa