Hôm qua, tại tỉnh Đồng Nai, vài trăm công nhân của một công ty sản xuất đồ nhựa, vốn của Nhật phản ứng những bất cập liên quan tới phụ cấp. Công đoàn và lãnh đạo công ty này đã kịp thời giải thích và đưa phương án giải quyết thoả đáng nên công nhân trở lại làm việc bình thường ngay trong ngày. Còn ở Bình Dương, những bức xúc của hơn 5.000 công nhân Công ty Kingmaker Foodwear vào ngày 19/1, cũng được giải quyết ổn thỏa.
Khi quyền lợi được giải quyết thoả đáng, người lao động chuyên tâm hơn với công việc của mình. Ảnh: T.V. |
Đại diện công đoàn các tỉnh cho rằng, đình công đang có chiều hướng giảm dần với tính chất ít phức tạp so với đầu tháng 1. Theo các vị đại diện này, vừa qua, những vấn đề liên quan tới mức lương tối thiểu là bức xúc chung của người lao động các công ty có vốn nước ngoài, dẫn đến đình công theo dây chuyền. Một số đối tượng quá khích đập phá máy móc doanh nghiệp nên đình công trở nên nghiêm trọng hơn. Khi đã có quy định mới về lương tối thiểu, tranh chấp giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp có thể xảy ra nhưng chủ yếu xoay quanh chế độ bữa ăn ca, phụ cấp. Đây là những vấn đề của từng doanh nghiệp nên lãnh đạo các đơn vị chủ động giải quyết được.
Đại diện công đoàn các tỉnh cũng cho biết, đa số doanh nghiệp trên địa bàn đã sẵn sàng điều chỉnh lương theo quy định mới. Tuy nhiên, để hạn chế thấp nhất định công, các cơ quan chức năng tỉnh Đồng Nai đề nghị doanh nghiệp không cắt những trợ cấp trước đây của người lao động.
TP HCM đang biên soạn khoảng 100.000 cuốn sổ tay hỏi đáp cho công nhân. Theo ông Lê Trung Nghĩa, Chủ tịch công đoàn Ban quản lý các Khu chế xuất - Khu công nghiệp thành phố, phần câu hỏi của tài liệu này là tập hợp những thắc mắc, bức xúc của người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ mà các cán bộ công đoàn thu thập qua thực tế. Tài liệu này cũng sẽ phổ biến về quy trình đình công theo luật định cho người lao động. Sổ tay sẽ đưa đến tay công nhân, trung bình 2 người một cuốn.
Ông Nghĩa cũng đề xuất, cấp ngành chức năng nên xem xét để nhanh chóng có điều chỉnh về quy trình đình công, tránh tình trạng đình công tràn lan, bột phát như thời gian qua. "Người lao động có những bức xúc cần giải quyết gấp và họ không thể dành nhiều thời gian để tiến hành đầy đủ các thủ tục theo quy định hiện hành về đình công", ông Nghĩa nói. "Thủ tục và quy trình đình công cần được rút ngắn cho phù hợp yêu cầu thực tế hơn. Việc điều chỉnh này cũng giúp các tổ chức công đoàn chủ động và hỗ trợ người lao động tốt hơn khi có đình công".
Thanh Lương