Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng tạo lợi thế cho doanh nghiệp

Tuyển dụng đúng người, đúng việc trong giai đoạn cạnh tranh nhân sự là một trong những nỗi lo của nhiều nhà quản lý. Theo các chuyên gia đầu ngành ở lĩnh vực nhân sự, đặc biệt trong công tác tuyển dụng, sử dụng dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO services vietnam) được xem là một trong những giải pháp hữu ích về vấn đề nhân sự.

Phương án RPO services vietnam ngày càng được nhắc tới nhiều hơn ở Việt Nam. Bởi lẽ, trong những năm qua, giải pháp này liên tục chứng minh những ưu điểm vượt trội trong hình thức tuyển dụng.

RPO (Recruitment Process Outsourcing) là một hình thức tuyển dụng nhân sự mới mẻ. Dịch vụ này cho phép thuê ngoài quy trình hoạt động kinh doanh của công ty. Khi đó, người sử dụng lao động chuyển giao toàn quyền quá trình tuyển dụng của đơn vị mình cho một nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp bên ngoài.

Trong phương án RPO services in vietnam, bên nhà cung cấp dịch vụ nhân sự sẽ thực hiện một phần hoặc toàn bộ công việc liên quan đến việc tuyển dụng và hỗ trợ quản lý nhân sự của công ty. Họ có thể đảm nhận từ việc lên kế hoạch, tiến hành và quản lý các chương trình tuyển dụng một cách khoa học. Bên cạnh đó, họ còn thực hiện toàn bộ các công việc của quá trình tuyển dụng, từ xây dựng chiến lược tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc ứng viên, thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động đến khi ứng viên bắt đầu làm việc.

Doanh nghiệp sẽ không phải nhúng tay vào các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự. Các nhà quản lý có nhiều thời gian tập trung tối đa cho phát triển công ty. 

Phương án RPO services vietnam ngày càng chứng minh tính thiết thực và hiệu quả vượt trội. Nó không chỉ được các ông chủ lớn trên thế giới ưu tiên sử dụng mà còn bắt đầu xuất hiện nhiều hơn ở Việt Nam. Những điểm sáng mà RPO mang đến cho các doanh nghiệp bao gồm:

Nhanh chóng và chuyên nghiệp

Để tuyển dụng thành công một người phù hợp với vị trí sẽ mất khá nhiều thời gian, từ khâu đăng tuyển thông tin đến tìm kiếm CV, sàng lọc hồ sơ. Tiếp đến là doanh nghiệp sẽ bắt đầu phỏng vấn với một số lượng không nhỏ ứng viên, song chưa chắc bạn sẽ tìm được người đáp ứng được yêu cầu. Vì vậy, với RPO services vietnam bên ngoài, đội ngũ chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ đánh giá đúng chất lượng ứng viên, việc lựa chọn được người phù hợp cho doanh nghiệp diễn ra nhanh chóng.

Giảm thiểu rủi ro so với hình thức tuyển dụng truyền thống

Các công ty quản lý nhân sự cung cấp nhiều sự lựa chọn, nên doanh nghiệp có thể để ứng viên thử việc trước khi cam kết tiếp nhận nhân sự đó. Trước khi đưa ra các quyết định cuối cùng, ứng viên sẽ làm việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian, mà không cần phải làm một cam kết tuyển dụng, cho đến khi doanh nghiệp này chắc chắn đó là người thích hợp.

Giảm bớt gánh nặng chi phí dành cho công tác nhân sự

Các đơn vị cung cấp RPO services in vietnam chuyên nghiệp sẽ giúp khách hàng tiết kiệm một số tiền khá lớn. Cách này giúp doanh nghiệp tránh lãng phí khi duy trì đội ngũ tìm kiếm nhân sự hàng năm và phải chi trả tiền lương, bảo hiểm, các phúc lợi khác. Thay vào đó, khi có nhu cầu tuyển dụng, chỉ cần liên hệ dịch vụ tuyển dụng nhân sự bên ngoài, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian, công sức và tiền của.

Linh hoạt trong các phương án tuyển dụng

Các đơn vị cung ứng giải pháp RPO services vietnam linh hoạt và có thể đáp ứng tối đa yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Họ có thể dễ dàng thay đổi quy mô đội ngũ của họ tăng hoặc giảm khi cần thiết. Nếu công ty bạn đang muốn mở rộng phòng ban, họ sẽ hỗ trợ bạn tìm kiếm, bổ sung nhân sự chất lượng. Nếu bạn muốn đóng băng hoạt động, cắt giảm nhân viên, họ có thể rút nhân sự đi nơi khác.

Một quy trình chuẩn RPO sevices in vietnam bao gồm các bước:

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin và yêu cầu tuyển dụng cho bên cung cấp dịch vụ.

- Tư vấn tuyển dụng của bên dịch vụ sẽ gửi người sử dụng lao động hợp đồng tuyển dụng.

- Sau khi hợp đồng được ký, bên dịch vụ sẽ bằng các kênh và cơ sở dữ liệu của mình, triển khai các hoạt động tuyển dụng. Trong vòng 2 tuần, hồ sơ ứng viên sẽ bắt đầu được gửi đến cho người sử dụng lao động sau khi đã được sơ tuyển, để đảm bảo ứng viên đó phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của nhà tuyển dụng.

- Người sử dụng lao động tiến hành phỏng vấn ứng viên với sự hỗ trợ của bên cung cấp dịch vụ.

- Người sử dụng lao động tiến hành chọn lựa và tuyển dụng ứng viên.

- Sau khi ứng viên bắt đầu làm việc cho nhà tuyển dụng được 7 ngày, bên dịch vụ sẽ đề nghị người sử dụng lao động thanh toán cho số ứng viên đã tuyển thành công đó.

- Trong vòng 30 ngày kể từ khi ứng viên bắt đầu làm việc, bên cung cấp dịch vụ có trách nhiệm tuyển thay thế miễn phí cho những ứng viên tự ý nghỉ việc hoặc cho nghỉ việc.

- Quy trình tuyển dụng tiếp tục cho đến khi người sử dụng lao động đủ số nhân sự cần tuyển.

(Nguồn: Navigos Search Việt Nam)