 |
|
Quan sát một ứng viên Nhà tuyển dụng sẽ quan sát ứng viên khi đang nói, xem ngôn từ đang diễn tả có ăn khớp với những gì cơ thể họ thể hiện? Ví dụ tư thế của ứng viên có khom mình và tỏ ra tự bảo vệ trong khi anh ta đang tuyên bố "mình sống tốt với mọi người"? Nhận ra những dấu hiệu tích cực Một người có nụ cười rạng rỡ luôn tạo ra dấu hiệu tích cực, trong khi một người cứ chăm chăm nhìn xuống sàn nhà lại thể hiện sự tiêu cực. Tuy vậy, dấu hiệu tích cực không phải lúc nào cũng thấy rõ. Một người tự tin có khuynh hướng ngồi thẳng, hay hơi nghiêng nhẹ về phía trước, ngay cả khi phải đối diện với ông sếp tương lai của mình. Khi một người tự tin không nói, chân tay thường để yên, và ánh mắt thường nhìn thẳng, kiên định vào người đối diện. Bắt tay với một ứng viên cũng đem lại cảm giác tức thời về trạng thái tinh thần của họ. Nếu thoải mái và thư giãn, tay họ thường khô và ấm. Ngược lại, bàn tay lạnh, ra mồ hôi cho thấy sự căng thẳng. Nhận ra những dấu hiệu tinh tế Có những dấu hiệu như trạng thái tay chân, ánh mặt, giọng nói... giúp nhà tuyển dụng nhận ra trạng thái tâm lý của ứng viên. Từ cách quan sát của nhà tuyển dụng, các ứng viên nên lưu tâm đến những vấn đề gì: - Tránh tỏ ra bồn chồn và tuyệt đối tránh ngáp vặt. Mọi biểu hiện thiếu tích cực của bạn sẽ không qua được mắt nhà tuyển dụng. - Ngôn ngữ cơ thể của bạn có thể diễn đạt ngược lại những gì bạn đang nói. - Nói chậm rãi thường là biểu hiện của một người thư thái. Nói nhanh có thể là dấu hiệu của sự lo lắng, mất bình tĩnh, tuy nhiên nói nhanh cũng thể là dấu hiệu của người nhiệt tình. (Theo Lao Động) |