Nhiều độc giả ủng hộ đổi giờ làm sang 8h30:
Tôi cũng ủng hộ giờ làm theo vùng và đẩy giờ làm việc buổi sáng muộn hơn hiện nay (8h30-9h) chắc chắn sẽ hiệu quả công việc hơn và tránh việc lận đận cho người lao động.
8h30 là hợp lý nhất. Chứ đi làm 7h phải thức con nhỏ dậy lúc 6h sáng. Nhiều lúc chở con tới trường mà con vẫn còn ngủ. Làm trễ về muộn chút cũng được. Đàn ông bớt nhậu phụ nữ bớt tám. Đã là dân như nhau, ai cũng làm công ăn lương cả.
Đề nghị làm muộn hơn và nghỉ trưa ít hơn, chiều về sớm hơn đảm bảo tuần làm 40h đối với công - viên chức. Đối với doanh nghiệp: hiện nhiều nơi đã áp dụng làm muộn hơn 30 phút, nghỉ và ăn trưa chỉ 1h thôi. Đảm bảo làm việc 44-48h/ tuần có thể tăng ca vào cuối tuần.
5-6 tiếng mà không đủ để gởi công văn, gởi mail hay sao? Công ty tôi ở Việt Nam mà khách hàng ở Mỹ lệch nhau 12h vẫn làm việc chung với nhau được đây. Mình cứ làm xong việc của mình rồi gởi cho họ, đến giờ làm việc thì họ vào kiểm tra mail.
Nói chung phải biết chủ động sắp xếp, chứ đâu phải làm cùng giờ thì mới liên lạc được, email, tin nhắn, điện thoại... để làm gì?
Độc giả Hoàng Anh cho rằng muốn đổi giờ làm thì phải tăng năng suất lao động, tránh ngồi chơi xơi nước:
Theo tôi, thay đổi giờ làm, giảm giờ làm phải đi kèm với tăng năng năng suất lao động, nếu không thì khối lượng công việc sẽ rất lớn. Tầm nhìn xa là bãi bỏ hết chế độ tuyển dụng công chức, viên chức, thay thế hết bằng hợp đồng lao động, sai phạm là đuổi việc là thay thế người mới chứ không có chuyện chuyển công tác.
Đi kèm với đó là tăng chế độ cho bảo hiểm thất nghiệp, không nhiều và cũng không để họ đói. Tình trạng chây ỳ, lao động kém hiệu quả sẽ được đẩy lùi, ai không làm thì không có ăn, chứ không có chuyện tôi thâm niên cao thì làm ăn lớt phớt cũng xuề xoà cho qua.
>> Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
