Một số tổng giám đốc của các công ty chứng khoán cũ chuyển sang giữ vị trí tương tự của công ty chứng khoán mới như Tổng giám đốc Công ty chứng khoán TP HCM - ông Nguyễn Hữu Nam sang Công ty chứng khoán Gia Quyền, Tổng giám đốc Công ty chứng khoán Ngân hàng Đầu tư - ông Hồ Công Hưởng sang Công ty chứng khoán Hoàng Gia...
Tại một số công ty chứng khoán khác, việc thay đổi tổng giám đốc là hệ quả của việc "nhờ đứng tên" để thành lập khẩn cấp vào cuối năm 2006. Đây chính là lý do mà rất nhiều người thấy những cái tên "lạ hoắc" được công bố là "thôi giữ chức tổng giám đốc" để một người mới lên thay.
Phó tổng giám đốc một công ty chứng khoán mới tiết lộ: "Việc thay đổi tổng giám đốc liên tục trong thời gian gần đây bắt nguồn từ chính bản thân hoạt động của những người này tại công ty". Ông này cho biết, do nhân sự cấp cao về chứng khoán quá thiếu, hoặc cần khẩn cấp tổng giám đốc cho việc thành lập, khá nhiều công ty đã "chọn đại" một người chỉ có chuyên môn ở mức trưởng phòng tại các công ty chứng khoán khác hoặc ở các ngân hàng, công ty kiểm toán... Sau một thời gian điều hành, ngoài việc chưa quen hoặc chưa đủ tầm để đảm đương công việc, việc thị trường suy giảm nghiêm trọng cũng khiến cho chiếc ghế tổng giám đốc được thuê về bị lung lay.
Tại một công ty chứng khoán có trụ sở tại Hà Nội, chức danh tổng giám đốc liên tục được thay đổi. Những người được mời về giữ chức danh này tại đây được hưởng chế độ đãi ngộ cực tốt nhưng phải chịu những áp lực cực lớn về kết quả hoạt động cũng như cải tổ lại công ty chứng khoán đó.
Một nguồn tin thân cận với công ty này tiết lộ, nguyên nhân của áp lực này đến từ một thành viên quan trọng trong HĐQT của công ty chứng khoán. Ông này đã từng là nhân vật then chốt đưa một ngân hàng cổ phần từ chỗ "không có cái vị gì" vào năm 2003 trở thành một ngân hàng thuộc "Top 5" trong số các ngân hàng cổ phần, với cơ cấu tổ chức của ngân hàng được xây dựng theo hướng mô hình của một ngân hàng nước ngoài - mô hình tốt nhất hiện nay trong số các ngân hàng cổ phần. Cũng chính vì nguyên nhân này, chiếc ghế tổng giám đốc tại đây được coi là chiếc "ghế nóng" mà vị tổng giám đốc mới về chưa biết có phải là ứng cử viên lâu dài hay không.
Ngoài ra, tại một số công ty chứng khoán, bên cạnh các áp lực về kết quả hoạt động, sự bất đồng về mặt triển khai các hoạt động đầu tư cũng như nghiệp vụ cũng là nguyên nhân khiến người điều hành ra đi. Ở một công ty chứng khoán, khi ký một hợp đồng tư vấn rất quan trọng - thậm chí "gây sốc", tổng giám đốc và giám đốc tài chính không hề biết cho tới tận ngày họp báo diễn ra.
Ở một công ty chứng khoán khác, vị chủ tịch HĐQT còn đích thân xem xét cả việc đặt lệnh của các nhân viên khiến cho Ban điều hành cảm thấy mình không có quyền điều hành gì. Lãnh đạo cấp cao của một công ty mới thành lập tiết lộ: "Nhiều tổng giám đốc tại các cônv ty chứng khoán chỉ chiếm một tỷ lệ biểu quyết rất nhỏ và là một người làm thuê thực sự nên thực quyền ít. Do thực quyền ít, cộng với việc HĐQT tại nhiều công ty chứng khoán lại không hiểu biết nhiều về lĩnh vực chứng khoán nên các mâu thuẫn trong việc điều hành phát sinh rất nhiều. Có những vị tổng giám đốc bị ức chế do những khoản đầu tư cần thiết không được phê duyệt, các quy trình chuẩn không được thực hiện mà lại làm theo cách không giống ai nên họ đã ra đi".
Tuy nhiên, ông này cũng thừa nhận, một số tổng giám đốc ra đi vì không đủ năng lực. Chỉ ít ngày trước đó, họ mới chỉ giữ chức Trưởng phòng tại công ty chứng khoán khác hoặc tại một ngân hàng khác với những nhiệm vụ và áp lực nhỏ hơn rất nhiều, nên việc bị "khớp" với trách nhiệm quá nặng nề là điều dễ hiểu. Thế nhưng, do nhân sự cấp cao về chứng khoán quá thiếu nên HĐQT của các công ty chứng khoán mới thành lập vẫn đang loay hoay trong việc tìm kiếm những người có đủ khả năng giữ chức tổng giám đốc.
(Theo Thanh Niên)