Xiaoyi, người làm việc 7 năm cho công ty ở miền nam Trung Quốc, bị sa thải hồi tháng 6/2019 với lý do ngủ gật, vi phạm nội quy. Tòa án trung cấp thành phố Chu Hải, tỉnh Quảng Đông, bên hồi đầu tuần xét xử vụ này, không công khai tên công ty.
Tòa án trung cấp thành phố Chu Hải, tỉnh Quảng Đông. Ảnh: The paper
Công ty chuyển Xiaoyi sang thu phí đỗ xe ca đêm hồi tháng 4/2019, khi cô đang mang thai 4 tháng. Trong 4 ngày làm việc trong tháng 6, Xiaoyi đã ngủ gật khoảng 6 - 28 phút, trong khoảng thời gian từ 4h tới 5h sáng.
Xiaoyi cho hay không được công ty hỏi ý kiến khi chuyển sang làm ca đêm. Họ cũng không hỏi về tình trạng sức khỏe của cô. Xiaoyi đệ đơn kiện lên trọng tài lao động và trọng tài yêu cầu công ty bồi thường cho cô hơn 48.000 tệ (7.560 USD), gấp 14 lần mức lương tháng hơn 3.400 tệ (540 USD).
Công ty đã kháng cáo lên tòa án quận Hương Châu nhưng tòa giữ nguyên phán quyết ban đầu. Công ty tiếp tục kháng kiện lên tòa trung cấp nhưng bị tòa bác bỏ, cho rằng Xiaoyi đang trong giai đoạn đầu mang thai nên ngủ gật là bình thường, quyết định sa thải của công ty là vô lý vì Xiaoyi ngủ gật vào thời điểm có ít xe ôtô ra vào bãi.
Đây không phải lần đầu Trung Quốc ghi nhận kiện tụng giữa phụ nữ mang thai và chủ lao động. Năm 2018, một trung tâm y tế tư nhân ở Nam Kinh đã sa thải nhân viên nữ sau khi cô từ chối làm y tá. Nữ nhân viên giải thích rằng ban đầu cô được thuê làm bác sĩ. Bên sử dụng lao động thay đổi chức danh của người lao động sau khi cô sinh con với lý do "cô có thể sẽ xin nghỉ nhiều hơn". Nữ nhân viên kiện lên trọng tài lao động và thắng kiện, được bồi thường 60.000 tệ (9.430 USD).
Hồng Hạnh (Theo SCMP)