Đọc bài " Lương tôi tăng 120 triệu sau 4 lần 'nhảy việc" của Vũ Thanh Sơn tôi không khỏi thắc mắc và ngỡ ngàng với mức lương tăng chóng mặt của bạn. Câu hỏi mà tôi đặt ra ở đây là người viết có đang thổi phồng quá mức hay có sự nhầm lẫn giữa lương và thưởng hay không.
Tôi hiện đang là chuyên viên tuyển dụng nhân sự cao cấp tại một công ty hàng đầu ở Việt Nam. Công ty tôi có trụ sở chính tại Vương quốc Anh và có mặt trên 39 quốc gia trên thế giới. Bản thân tôi có kinh nghiệm trong mảng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao khoảng 3 năm.
>>Xem thêm: Công ty 16 người lương 60 triệu |
Từng tuyển dụng các vị trí như tổng giám đốc, giám đốc dự án (người nước ngoài), giám đốc nhân sự... cho các tập đoàn hàng đầu ở nước ngoài. Với kinh nghiệm mà tôi có được trong ngành tuyển dụng, cho phép tôi có thể nhìn chính xác về mức lương của các ứng viên, cũng như quá trình đàm phán lương khi họ chuyển đổi công việc. Vì vậy, tôi không tin Thanh Sơn nhận được mức lương như vậy.
Theo Thanh Sơn, bạn tốt nghiệp năm 2006 và làm công việc với mức lương 2 triệu đồng/tháng. Sau lần đầu tiên "nhảy việc", lương của bạn tăng lên 3,2 triệu đồng. Cuối năm 2010, mức lương là 6,5 triệu. Cuối năm 2011, bạn đổi việc và nhận được mức lương 15 triệu (tăng hơn 50%), con số này tạm chấp nhận được.
Sau một năm làm việc, đến cuối năm 2011, Thanh Sơn "nhảy việc" lần nữa mức lương tăng lên 40 triệu đồng (tăng 266% so với mức lương cũ). Đỉnh điểm là lần đổi việc thứ 4, cuối năm 2012, mức lương bạn nhận được là 120 triệu đồng (tăng 300% so với mức lương cũ). Con số này có thể đã được thổi phồng lên quá mức.
Bởi một nguyên tắc bất thành văn trong đàm phán lương bổng khi chuyển việc là mức lương tăng không quá 30% mức lương cũ của ứng viên. Dù bạn có là nhân viên cấp cao đi chẳng nữa. Do vậy, nếu ứng viên đang hưởng mức lương là 40 triệu đồng thì khi chuyển qua công ty mới mức lương tối đa là 52 triệu đồng/tháng. Trong khi đó bạn nhận được 120 triệu đồng/tháng, một con số quá cao so với thực tế.
Mặt khác, Thanh Sơn "nhảy việc" vào giai đoạn kinh tế đang khủng hoảng (năm 2010, 2011, 2012). Vì vậy, nếu bạn có nhận thêm được bất kỳ khoản thưởng nào của công ty như: tháng lương 13, doanh số hay chỉ số hiệu suất... thì cũng không thể suôn sẻ và tăng lương ào ào như thế.
Qua đây, tôi có một lời khuyên: Các bạn nên gắn bó với một công ty ít nhất 3 năm. Đó là khoảng thời gian đủ để mình học hỏi, cống hiến và có chút thành tựu. Bởi không có nhà tuyển dụng nào muốn tuyển nhân viên mà mỗi năm nhảy việc một lần. Điều đó làm tổn thất đến tiền bạc và thời gian của công ty rất nhiều.
>>Xem thêm: Lương thấp vì hay nhảy việc
Phạm Quyết Thắng
Chia sẻ bài viết của bạn về doanh nghiệp, lương bổng tại đây.