Lương 18 triệu sau thuế
Nhiều người hiện nay hay kêu ca lương thấp, và cho rằng mức lương 20 triệu là không tưởng đối với nhân viên hành chính.
Lương của tôi được công ty trả là 18 triệu đồng/tháng sau thuế. Trong khi đó bạn tôi làm ở công ty khác lương chỉ 7 triệu đồng/tháng. Tại sao cùng là nhân viên hành chính văn phòng mà lương chúng tôi lại có sự chênh lệch như thế?
Sự khác biệt chính là nằm ở chỗ khối lượng công việc của tôi đảm nhận làm gấp đôi, thậm chí gấp 3 nhưng tôi đều hoàn thành tốt.
Cách đây 2 năm, lương của tôi chỉ 12 triệu đồng/tháng. Công ty thấy khối lượng công việc nhiều nên định tuyển thêm một người nữa. Nhưng tôi thấy mình hoàn toàn có thể làm tốt được cả hai công việc nên tôi đã viết đơn đề xuất với công ty: Hãy tăng lương cho tôi và tôi sẽ làm tốt công việc của 2 người.
Công việc của tôi làm hàng ngày là: lên lịch họp của các sếp với đối tác, làm các công việc giấy tờ chung (mỗi bộ phận đều phải tự làm một phần công việc giấy tờ của mình), sắp xếp xe đưa đón khách và nhân viên, tổ chức mọi hoạt động từ "ăn chơi nhảy nhót" cho tới training cho nhân viên của công ty, quản lý mua bán văn phòng phẩm...
Nói chung tôi thấy mình không có thời gian rảnh rỗi dành cho Facebook, đọc báo hay làm những công việc riêng... nhưng tôi hoàn toàn không thấy bị stress mà ngược lại rất hào hứng với công việc của mình đang làm.
Họ năng động, giỏi ngoại ngữ thì thu nhập có thể hơn 20 triệu là bình thường. Ảnh minh họa: Bizz
2 nhân viên chăm lo cho 200 người
Tôi là chủ một doanh nghiệp FDI, chúng tôi luôn cố gắng tối ưu hóa nguồn lực để có thể tăng thu nhập cho cán bộ nhân viên. Các bạn không thể đòi lương cao khi khối lượng công việc ít trong khi công việc đó không cần nhiều người để làm.
Đối với những nhân viên làm hành chính văn phòng nhưng năng động, giỏi ngoại ngữ thì thu nhập chúng tôi có thể trả cho họ hơn 20 triệu đồng/tháng (tức khoảng 1.000 USD) là bình thường. Điều quan trọng là chất lượng công việc của họ không bao giờ làm tôi phật ý, khi cần họ có thể làm phiên dịch và thư ký.
Công việc họ làm (chỉ 2 người) có thể xử lý cả núi công việc lặt vặt của một công ty 200 người. Trong khi đó công ty của bạn tôi hoạt động cùng lĩnh vực, cùng quy mô mà cần tới 6 người. Thì làm sao bạn tôi có thể trả lương cao cho 6 nhân viên đó được?
Qua đây, các bạn có thể hiểu được tại sao chúng tôi lại trả lương cao cho người này mà lương thấp cho người kia. Bởi khối lượng, tính chất công việc họ đảm nhận là hoàn toàn khác nhau. Chúng tôi cũng rất yêu nhân viên nhưng làm sao có thể trả lương cao cho 6 người khi họ làm tương đương 2 người khác?
>> Xem thêm: Học hết lớp 7 làm lương 15 triệu ở Sài Gòn
Hello Boy - Jond Nguyễn
Chia sẻ bài viết về lương, thu nhập của bạn tại đây.