Bình thường, tôi bị ốm hoặc có việc riêng đều xin phép trước. Tuy nhiên, thứ bảy tuần vừa rồi, tôi có việc đột xuất nên nghỉ mà quên báo trước với sếp tổng. Sau đó, sếp vào phòng không thấy, cũng không nghe tôi xin phép nghỉ. Vì thế, sếp la lối và nhắn cho anh bạn cùng nhóm rằng cho tôi nghỉ một tuần để lo việc cá nhân rồi hãy đi làm lại.
Sáng đầu tuần, sếp gọi trưởng phòng nhân sự lên họp với tôi về vấn đề này và cho tôi nghỉ một tuần. Tôi khá sốc và bất mãn. Anh có thể phạt bằng cách trừ lương hoặc cho tôi nghỉ một, hai ngày gì đó, đây anh cho nghỉ cả tuần. Công việc đột xuất kia tôi đã giải quyết xong, giờ còn giải quyết thêm gì nữa đâu. Tôi quên không xin nghỉ như thế, có nhất thiết phải phạt nặng vậy không?
Vợ sếp cũng hiểu chuyện, an ủi, nói giúp tôi khá nhiều. Người bạn chung nhóm khuyên tôi đừng nghỉ việc, bạn cũng nói với vợ sếp để nhờ nói đỡ thêm. Sếp tôi hơi cứng nhắc và cố chấp. Vợ sếp tâm sự và cũng chia sẻ như thế, chị ấy nói nhỏ với tôi là vẫn tính lương bình thường và bảo giữ kín.
Tôi có nên nghỉ việc? Nếu hết phạt bảy ngày thì hai ngày sau tôi lại phải bay ra Bắc để cưới, cũng nghỉ tận bảy ngày nữa. Tôi sợ sếp sẽ nghĩ mình làm việc chưa nghiêm túc. Mong mọi người cho tôi lời khuyên.
Minh
Độc giả gọi vào số 024 7300 8899 (máy lẻ 4529) trong giờ hành chính để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc