Tôi được công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Việc chuyển tôi xuống làm ở bộ phận lễ tân, lãnh đạo công ty không thông báo trước hay bàn bạc. Vị trí mới này có thu nhập thấp và không phù hợp với chuyên môn làm việc của tôi.
Tôi nghe nói có quy định xử phạt tới 7 triệu đồng nếu chủ sử dụng lao động tự ý chuyển việc của nhân viên. Xin hỏi, nếu tôi khiếu nại, công ty tôi có bị phạt không?
Nguyễn Minh