Chuyên gia Udemy gợi ý cách học trực tuyến hiệu quả

Udemy mở rộng thị trường tại Việt Nam trong gần hai năm qua, ghi nhận nhu cầu học tập của nhiều doanh nghiệp. Số lượng người học lớn dù số lượng khóa học bằng tiếng Việt chưa nhiều, người học luôn tìm cách tận dụng tối đa bài giảng của nền tảng Udemy.

"Mọi người tin rằng học tập sẽ là phương pháp chính cải thiện cuộc sống", ông Rich Qiu, Chủ tịch New Ventures thuộc Udemy cho hay.

Bên cạnh đó, bối cảnh chuyển đổi nền kinh tế kỹ thuật số yêu cầu doanh nghiệp và nhân viên có nhiều kỹ năng hơn để tăng năng suất, làm việc hiệu quả. Việc này cũng ảnh hưởng và trở thành động lực học tập của mỗi người.

Tuy nhiên, ông Rich Qiu đánh giá bối cảnh trên đặt ra nhiều thách thức cho các công ty. Nhân viên của họ chưa có định hướng kỹ năng cần thiết, không xác định được nhu cầu, hướng phát triển như thế nào trong tương lai, nâng cao năng lực thế nào... Công ty cần có trình độ chuyên nghiệp, các bộ phận kết nối, phối hợp nhịp nhàng để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Nhiều tổ chức đến với Udemy khi thiếu nguồn lực để xác định lỗ hổng kỹ năng và cung cấp phương pháp học tập đa phương thức để thu hút và giữ chân nhân viên.

Ông Alan Malcolm, Giám đốc đối tác chiến lược New Ventures của Udemy cho rằng: "Thành công về mặt thương mại và tăng trưởng kinh tế diễn ra nhanh hơn nhiều so với giáo dục, dẫn đến tình trạng thiếu nhân tài có kinh nghiệm". Ông đánh giá giáo dục truyền thống và kiến thức sách vở cần thiết, nhưng chưa đủ để làm việc hiệu quả trong môi trường kinh doanh toàn cầu. Doanh nghiệp cần phán đoán được nhu cầu thị trường tương lai để liên tục đào tạo kỹ năng nhân viên, phát triển lâu dài.

Để khắc phục, ông Malcolm gợi ý doanh nghiệp nghiên cứu xu hướng công nghệ tiềm năng, ví dụ AI. Ở khía cạnh đào tạo kỹ năng cụ thể, doanh nghiệp có thể sử dụng các khóa học theo chủ đề trên nền tảng Udemy.

"Nhân viên có thể học tập vào buổi sáng, buổi chiều thực hành ngay tại bàn làm việc, giải quyết tình huống kinh doanh với kiến thức mới", ông Malcolm nói thêm rằng các khóa học Udemy được phát triển bởi các giảng viên có kinh nghiệm thực tế, mang tính ứng dụng cao. Đây cũng là yếu tố then chốt giúp các khóa học của Udemy được nhiều người học ưa chuộng.

Về phía nhân sự, họ nên tự trả lời câu hỏi: định hướng phát triển tương lai là gì, nên phát triển kỹ năng chuyên sâu hay hiểu biết rộng. Theo ông Malcolm, những câu hỏi này giúp hoạch định phương hướng học tập, phát triển kỹ năng liên quan hiệu quả hơn.

Chuyên gia cũng đưa ra hai gợi ý. Nếu muốn trở thành cá nhân xuất sắc, đóng góp và thúc đẩy trong một lĩnh vực cụ thể, nhân viên nên tập trung phát triển kỹ năng chuyên sâu. Trường hợp mong muốn trở thành người lãnh đạo tổ chức, cần tập trung mở rộng hiểu biết, tăng kỹ năng mềm và kỹ năng lãnh đạo.

Khi tiếp cận các khóa học cụ thể, nhân viên cần vạch rõ mục tiêu, mong muốn đạt được, ví dụ học kiến thức cơ bản hay thành thạo kỹ năng. Cách tốt nhất là xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp sau đó tập trung vào những yếu tố cần thiết; không nên coi Udemy như một thư viện trực tuyến, chỉ nghe giảng và đọc sách mà không ứng dụng vào thực tiễn.

Thời gian tới, Udemy sẽ cung ứng bản đồ kỹ năng hỗ trợ hoạch định lộ trình học tập cá nhân hóa. "Tôi nghĩ rằng đó sẽ là chìa khóa để phá vỡ thách thức mà nhiều tổ chức phải đối mặt để giải quyết những thách thức về năng lực nhân sự", ông Rich Qiu nói.

Đối với thị trường Việt Nam, đơn vị đang xây dựng và sẽ tiếp tục cung cấp cho các tổ chức các công cụ cần thiết để nâng cao kỹ năng, bao gồm các khóa học bằng tiếng Việt. Đại diện Udemy kỳ vọng những bài giảng với tính thực tiễn cao sẽ giúp người học nâng cao kỹ năng, giúp doanh nghiệp tăng lợi nhuận, giảm chi phí đào tạo.

(Nguồn: Udemy)