Chương trình quản trị nhân lực đạt kiểm định của Mỹ

Trường Đại học Hoa Sen (HSU) định hướng đào tạo chương trình Quản trị nhân lực chuẩn quốc tế nhằm chuyển mình, thích nghi với sự đổi mới không ngừng trong môi trường doanh nghiệp. Đơn vị chú trọng tính ứng dụng, đa trải nghiệm và năng lực của sinh viên sau khi tốt nghiệp.

Chương trình Quản trị nhân lực tại HSU được công nhận chất lượng giáo dục ACBSP (Hội đồng kiểm định các trường học và chương trình đào tạo về kinh doanh) từ năm 2015 và duy trì đến nay. Nhà trường liên tục thay đổi nhiều phương pháp giảng dạy, nội dung đào tạo, cách thức đánh giá người học... nhằm đáp ứng những tiêu chí khắt khe của tổ chức kiểm định.

"Chương trình đạt chuẩn quốc tế mang lại nhiều lợi thế cho sinh viên khi học và sau khi tốt nghiệp, đồng thời, rút ngắn khoảng cách đào tạo với các trường đại học uy tín thế giới", đại diện trường nói thêm.

Cô Nguyễn Thùy Giang - Giám đốc chương trình Quản trị nhân lực Đại học Hoa Sen cho biết thêm, nội dung đào tạo bám sát thực tế doanh nghiệp, không chỉ trang bị kiến thức tổng quan và chuyên nghiệp về quản lý nguồn nhân lực.

"Đồng thời, chúng tôi chú trọng trải nghiệm, cơ hội để sinh viên thực hành và phát huy tối đa khả năng của bản thân", bà nói.

Song song, HSU xây dựng đội ngũ giảng viên theo tiêu chí: giàu kinh nghiệm, từng tu nghiệp ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lãnh vực nhân sự tại các công ty, tập đoàn đa quốc gia. Nhờ đó, giảng viên có thể chỉ ra những điểm bất cập trong hệ thống quản trị nhân sự, điểm tiến bộ các nước tiên tiến đang áp dụng.

Nhiều môn chuyên ngành được giảng dạy bằng tiếng anh, giúp sinh viên rèn luyện ngoại ngữ ngay trong quá trình học. Bên cạnh đó, sinh viên có cơ hội nhận học bổng từ các chương trình học tập, giao lưu giao đổi sinh viên quốc tế. "Hơn 90% sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có việc làm ngay sau tốt nghiệp", theo bà Giang.

Nhà trường áp dụng phương pháp "giáo dục khai phóng" lấy người học làm trung tâm, kết hợp phương pháp truyền tải kiến thức truyền thống với các hoạt động khác như xử lý tình huống, thực địa, nhập vai... nhằm giúp sinh viên phát triển khả năng tự học.

Các bạn trẻ có thể ứng dụng kiến thức đã học vào trải nghiệm thực tế thông qua các kỳ thực tập nhận thức, đề án hay thực tập tốt nghiệp. Trước đó, nhà trường trang bị kiến thức và kỹ năng phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực, mô tả và phân tích các quy trình quản trị nguồn nhân lực hay khuyến nghị cải tiến trong bộ phận nhân sự.

Nguyễn Trương Thu Hằng - cựu sinh viên ngành Quản trị nhân lực cho biết, Đại học Hoa Sen có rất nhiều câu lạc bộ, cuộc thi về nhân lực. Người học có thể đăng ký bất cứ lúc nào và được rèn luyện về kỹ năng làm việc nhóm, lãnh đạo, tổ chức chương trình và nhận hỗ trợ từ giảng viên, anh chị khóa trên.

Ngoài ra, Đại học Hoa Sen thường xuyên tổ chức hội thảo chuyên sâu, cập nhật kiến thức mới, trong đó có các chủ đề liên quan đến trí tuệ nhân tạo. Chuỗi sự kiện có sự tham gia của các chuyên gia trong lãnh vực phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu học tập đa dạng của sinh viên.

Trường cũng có nhiều cuộc thi dành cho sinh viên. Trong đó, cuộc thi "The future Human Resource Manager" là không gian kết nối nguồn nhân lực quản lý chất lượng cao với các doanh nghiệp trong và ngoài nước thông qua việc đánh giá, chọn lọc, giới thiệu các ý tưởng hay về quản trị nguồn nhân lực do các nhóm sinh viên tham gia phát triển.

Nhật Lệ