- Thưa Bộ trưởng, điều gì được rút ra sau vụ Năm Cam trong việc đề bạt sử dụng và quản lý cán bộ của ngành công an?
- Đúng là qua vụ Năm Cam, chúng ta thấy nổi lên tình trạng buông lỏng quản lý cán bộ, chưa siết chặt kỷ cương, kỷ luật mà đáng lý đối với lực lượng công an lại càng phải nhấn vào vấn đề này hơn ai hết. Từ chỗ buông lỏng quản lý cán bộ sẽ khó có thể phát hiện kịp thời những việc làm sai trái của họ. Mà đã không phát hiện kịp thời cũng dẫn đến chỗ không thể xử lý nghiêm. Người này thấy người kia làm sai mà không việc gì, không bị kỷ luật, lại cũng làm sai theo. Từ một người làm sai đó kéo theo 2-3 người, rồi từ một tổ chức nhỏ kéo theo cả một tổ chức lớn hơn...
Tôi cho rằng nếu quản lý tốt, kịp thời phát hiện và xử lý tốt, chúng ta sẽ ngăn chặn được những chuyện tương tự như trong vụ Năm Cam. Cái lớn nhất là làm sao quản lý được lực lượng của mình và khi phát hiện có vi phạm phải làm rõ và xử lý nghiêm, từ đó lực lượng của mình mới mạnh lên được.
- Trường hợp ông Bùi Quốc Huy (nguyên thứ trưởng Bộ Công an, bị can trong vụ Năm Cam) mặc dù trước đây có nhiều đơn thư tố cáo nhưng vẫn được đề bạt lên thứ trưởng?
- Có nhiều điều phải rút kinh nghiệm sau vụ này, nhưng theo tôi, phải thẩm tra, làm rõ mọi chuyện và kết luận cho được, sau đó mới tính đến việc đề bạt hay phân công. Vừa qua, công tác đề bạt cán bộ chúng ta căn cứ trên tinh thần đó, nhưng vẫn có trường hợp mặc dù có dư luận không hay, chúng ta chưa có bước thẩm tra, xác minh hoặc chưa kết luận chính thức đã phân công, đề bạt. Đáng lý những trường hợp này chưa nên làm như vậy, chờ có kết luận rõ ràng phân công cũng chưa muộn. Đó cũng được xem là một bài học rút ra đối với chúng tôi sau vụ án này.
- Với kinh nghiệm của người nhiều năm làm công tác kiểm tra (hiện ông Anh kiêm chức chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra trung ương), ông có kiến nghị gì?
- Thường khi có dư luận, tố cáo về một trường hợp cán bộ nào đó, trong khi cơ quan, tổ chức muốn đề bạt hay phân công vào một công việc quan trọng hay cao hơn, cần phải được cấp có thẩm quyền kiểm tra, kết luận rõ việc tố cáo có hay không, có tới mức nào, và nếu có thì phải xử lý nghiêm. Đặc biệt, nhất thiết phải đợi có kết luận của cấp có thẩm quyền rồi mới thực hiện tiếp việc phân công, đề bạt, không thể cứ vừa đợi thẩm tra, kết luận, mặt khác lại vẫn phân công công việc đối với những trường hợp này. Mai mốt phát hiện có gì đó thì sẽ rất khó xử lý.
(Theo Tuổi Trẻ)