Vì sao tăng ca chỉ nhận 30.000 đồng nhưng công nhân không kiện? là một câu hỏi khó bạn ạ, để tôi kể với bạn vài điều về tiền lương và doanh nghiệp. Tôi có một mảng kinh doanh nhỏ cung ứng một chi tiết rất nhỏ cho các doanh nghiệp đồ gỗ (chiếm tỷ trọng chưa tới 0,01% sản phẩm), lượng khách hàng của tôi đang giảm mạnh, tuy nhiên tôi vẫn qua lại giao lưu với các chủ doanh nghiệp, nên tôi nắm rõ tình hình: Giá sản phẩm xuất khẩu không tăng, nguyên vật liệu tăng, chi phí vận tải tăng... và đặc biệt giá nhân công tăng mạnh, kèm theo đó là những ràng buộc và chi phí cho con người, một chủ doanh nghiệp (đã ngưng và giờ đi làm thuê) thống kê và nói với tôi rằng: trước kia để kiếm được 200 triệu, anh chỉ phải làm ra lượng hàng một đến 2 tỷ, giờ đây anh cày 4 tỷ mà chưa có nổi 100 triệu!
(Xem thêm: Tôi nên bỏ học đại học, đi làm công nhân?)
Một anh bạn nữa cũng đang bên bờ vực thẳm, chắc dẹp công ty trong nay mai, ngày hôm qua tôi ghé xưởng của anh thì thấy khá im ắng, anh tâm sự với tôi rằng xưởng của anh trước kia muốn tồn tại được thì cần 10 công nhân, nhưng nay phải cần đến 20 công nhân may ra mới đủ tiền mặt bằng. Đã vậy còn không tìm ra người, vào được vài hôm lại đi mất, lương hàng tháng phải vay để trả, mà tiền hàng thì nhà thầu 10 người nợ dật dựa hết 9.
Một chuyện nữa, tôi có ghé qua một xưởng làm hàng gia công bọc nệm, vào xưởng thì thấy toàn xe tay ga đời mới, nói vui với chị chủ doanh nghiệp: "Công nhân xưởng chị giàu quá". Chị im lặng một lúc rồi nói với tôi: "Công nhân xưởng em làm khoán nên họ lương cao lắm, toàn sắm xe sang hơn xe em đi, còn em tối ngày phải đi đòi nợ, nợ thì nhiều, mà chỉ toàn là hứa hẹn, thiếu tiền trả lương là phải cầm nhà vay ngân hàng để trả, em sống còn thua công nhân xưởng em...".
Chia sẻ ý kiến của bạn tại đây.
>> Xem thêm: Lương tăng nhanh thứ hai châu Á, sao công nhân Việt vẫn không đủ sống?
