Chiến lược thu hút người tài của Vietbank

Cụ thể, ngoài lương thưởng và các gói phúc lợi như chăm sóc sức khỏe định kỳ, nghỉ mát hàng năm, nghỉ phép, nghỉ chế độ, bảo hiểm..., Vietbank còn có những chế độ phúc lợi khác như cung cấp gói bảo hiểm miễn phí Vietbank Care cho tất cả cán bộ nhân viên khi ký hợp đồng lao động chính thức. Nhân viên cũng có thể đăng ký mua thêm cho người thân.

Với cấp độ quản lý, ngân hàng mua bảo hiểm không chỉ cho cán bộ quản lý mà còn cho cả hai người thân là cha, mẹ, vợ, chồng, con của họ với mức bảo hiểm tương tự và chế độ ngang bằng của cán bộ quản lý.

Ngoài ra, ngân hàng còn thúc đẩy nỗ lực của cán bộ nhân viên và phòng ban thông qua các cuộc thi đua nội bộ với mức khen thưởng xứng đáng dành cho người đạt kết quả cao. Hay các sân chơi bổ ích khuyến khích sự sáng tạo của nhân viên trong và ngoài lĩnh vực chuyên môn thông qua cuộc thi "Sáng kiến Vietbank" thúc đẩy sự phát triển toàn diện của ngân hàng.

Đối với nhân viên có thâm niên, Vietbank luôn ghi nhận và tôn vinh đóng góp bằng các chế độ, chính sách phúc lợi tốt nhất.

Từ những nền tảng vững chắc trên, Vietbank đã tạo ra môi trường làm việc năng động, sáng tạo với lộ trình thăng tiến cho từng vị trí công việc cụ thể, thu hút nhân tài, nhất là các nhân sự cấp cao.

Vừa qua, Vietbank được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận mở mới thêm 5 chi nhánh tại Quảng Ninh, Quảng Nam, Đồng Tháp, Bình Định và Kiên Giang. Nhà băng đang đẩy mạnh công tác chuẩn bị cơ sở vật chất cũng như tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự từ nhân viên đến các cấp quản lý cho 5 chi nhánh này. Để đáp ứng nhu cầu nhân sự, ngân hàng tuyển nhiều vị trí làm việc tại hội sở và các tỉnh thành khác trên toàn quốc gồm giám đốc, trưởng phòng, phó phòng, trưởng bộ phận, chuyên viên, kiểm soát viên, giao dịch viên, nhân viên, thực tập sinh...

"Chúng tôi luôn tự hào với môi trường làm việc tốt, mang đến niềm tin tưởng và cống hiến của tất cả cán bộ nhân viên luôn sát cánh cùng với sự phát triển của ngân hàng", đại diện ngân hàng Vietbank chia sẻ.

Hiền Trang