Theo Notebookcheck, 6 tháng trước mắt được coi là khoảng thời gian chuyển giao quyền lực. Nhờ đó, nhà sản xuất chip lớn nhất thế giới có thể tránh được các vụ khủng hoảng về quản lý đồng thời tìm được người thay thế cho Paul Otellini.
Paul Otellini làm việc cho Intel từ năm 1974 và trở thành CEO của hãng vào năm 2005. Ông là người giám sát quá trình sáng tạo ra ultrabook và từng thẳng tay sa thải 10.500 nhân viên vào năm 2006 khiến cho không ít cuộc tranh cãi nổ ra.
Những người muốn nộp đơn ứng tuyển vào vị trí CEO của Intel có thể đang hoặc chưa làm việc cho hãng. Tuy vậy, nhiều nguồn tin dự đoán rằng nhà sản xuất chip lớn nhất sẽ ưu ái các ứng viên chưa làm việc cho mình, đặc biệt là có kinh nghiệm và hiểu biết đối với lĩnh vực vi xử lý cho di động bởi hiện tại Intel vẫn bị bỏ xa trước hàng loạt đối thủ như Samsung, Qualcomm hay ARM trên thị trường vi xử lý cho thiết bị di động. Một trong số các tên tuổi đáng chú ý có thể thay thế Paul Otellini là Pat Gelsinger, cựu giám đốc của Intel và giờ đang là CEO của VMWare.
Đối với những nhân viên đang làm việc cho Intel, số lượng ứng viên thay thế cho Paul Otellini đang có ba người bao gồm: Giám đốc tài chính Stacy Smith, Phó giám đốc cấp cao kiêm tổng giám đốc quản lý mảng phần mềm và dịch vụ Renee James, cuối cùng là Phó chủ tịch kiêm COO Brian Krzanich.
Nathan Brookwood, một nhà phân tích của công ty Insight 64, nhận định Stacy Smith và Brian Krzanich tỏ ra có lợi thế hơn so với Renee James. Ông giải thích là bởi "Stacy hiểu rõ công ty mình đang làm việc" còn Brian Krzanich lại được ví von là một "phiên bản" khác của Andy Bryant (chủ tịch Intel) và có kỹ năng giao tiếp giỏi. Ngoài ra, Brian Krzanich còn được nhiều người biết tới trong việc giúp cho Intel có được quy trình sản xuất chip mạnh mẽ nhằm đáp ứng kịp lộ trình ra mắt sản phẩm mới của hãng vào đầu năm nay.
Thanh Tùng