Theo dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh, Bộ Quốc phòng đề xuất mức lương tối đa đối với chuyên gia là 70 triệu đồng mỗi tháng, nhà khoa học đầu ngành 180 triệu đồng và tổng công trình sư 220 triệu đồng. Các khoản chi trả này có thể được thực hiện từ ngân sách nhà nước.
Đóng góp ý kiến về dự thảo, Bộ Nội vụ đề nghị Bộ Quốc phòng làm rõ căn cứ chính trị, pháp lý và thực tiễn cho các mức lương đề xuất. Trong khi đó, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng quy định tiền lương chỉ nên áp dụng với các nhóm cụ thể như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng, lao động theo hợp đồng, còn diện khác sẽ tính theo giá dịch vụ.
Trả lời các ý kiến trên, Bộ Quốc phòng nhấn mạnh thu hút nhân tài chất lượng cao là chủ trương xuyên suốt của Đảng và Nhà nước. Chính sách đãi ngộ trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng được xây dựng trên cơ sở phù hợp với Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và Luật Công nghiệp quốc phòng, an ninh. Mức đãi ngộ được đề xuất dựa trên thực tế tại một số địa phương như TP HCM, nơi chuyên gia có thể nhận thu nhập từ 30 đến 100 triệu đồng mỗi tháng, nhưng kết quả thu hút nhân lực vẫn còn hạn chế.
Bộ Quốc phòng khẳng định trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng, người lao động không chỉ đối mặt với các điều kiện làm việc khó khăn tại những địa bàn xa xôi mà còn phải đảm nhận trách nhiệm nặng nề về bảo mật quốc gia, phát triển công nghệ lõi và nghiên cứu vật liệu mới. Môi trường làm việc tiềm ẩn nhiều rủi ro về sức khỏe và tính mạng, chưa kể áp lực trong việc đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.
Sản phẩm súng do nhà máy của Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng phát triển. Ảnh: Giang Huy
Hiện nay, cả nước có 79 cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, bao gồm 64 doanh nghiệp và 15 cơ sở không phải doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số đơn vị vẫn chưa được đầu tư đầy đủ về hạ tầng kỹ thuật; các chính sách tuyển dụng, đãi ngộ hiện tại còn mang tính bình quân, chưa đủ hấp dẫn để thu hút nhân lực chất lượng cao.
Bộ Quốc phòng nhận định rằng nếu không áp dụng chính sách đãi ngộ đặc thù, các cơ sở này khó có thể cạnh tranh với các tập đoàn công nghiệp ngoài quốc phòng trong việc thu hút nhân tài.
Bộ cho rằng chính sách tiền lương mới không chỉ nhằm thu hút nguồn nhân lực tài năng mà còn là động lực để các chuyên gia, nhà khoa học và tổng công trình sư phát huy năng lực, đóng góp vào nhiệm vụ hiện đại hóa ngành công nghiệp quốc phòng, đáp ứng yêu cầu bảo vệ an ninh quốc gia trong bối cảnh mới.