From: Viet Nam
To: vne-xahoi
Subject: Chung ta dang song trong mot xa hoi binh dang gioi u!
Tôi không phải là nhà nghiên cứu pháp luật cũng không phải là phụ nữ, nhưng mỗi khi nhìn thấy hay nghe thấy sự phân biệt đối xử không công bằng đối với phụ nữ, tôi thấy mình cần phải làm một cái gì đó.
Đã bao lần báo chí nêu sự việc bất bình đẳng trong tuyển dụng đối với các ứng viên nữ. Lần này khi tôi vừa nghe bài viết nói về sự công bằng trong xã hội của phụ nữ trên đài tiếng nói Việt Nam, tôi có nghe loáng thoáng rằng: trong hiến pháp nước ta quy định không những phụ nữ được đối xử công bằng mà còn được ưu tiên khi tham gia vào các hoạt động trong xã hội.
Vậy mà khi ngồi vào bàn làm việc tôi nhận được email của một trang web chuyên đăng các thông tin tuyển dụng, trong đó có một ngân hàng khá lớn ở Việt Nam là Ngân Hàng TMCP Quân đội đăng tin tuyển dụng rất nhiều vị trí. Nhưng điều đó thì không có gì phải bàn mà cái đáng bàn là ở chỗ ở phần trên của tin tuyển dụng yêu cầu các ứng viên phải có bằng tốt nghiệp loại khá, nhưng đến cuối thì lại đính chính thêm một câu "Đối với ứng viên nam: Tốt nghiệp Trung bình khá trở lên" ( http://www.militarybank.com.vn/NewsDetail.Asp?id=144).
Thiết nghĩ chẳng lẽ các bạn nữ lại được ưu tiên như thế sao hay trong các lĩnh vực mà Ngân hàng này yêu cầu có quá nhiều nữ, bây giờ phải tuyển thêm nam cho cân bằng? Xin những nhà tuyển dụng cả Ngân hàng này đọc lại hiến pháp xem, làm như vậy đã đúng chưa? Một điều khá bất công trong thị trường tuyển dụng ngày nay ở nước ta là thường nữ không được ưu tiên chứ không nói là công bằng. Thiết nghĩ nếu không tuyển nữ thì chúng ta đừng đào tạo họ trong ngành này nữa. Đành rằng nữ thì kém năng động hơn, tiếp thu có thể không nhanh bằng nam, nhưng bù lại họ lại rất chịu khó và cần cù.
Nên có một quy định cụ thể rằng nếu bất kỳ cơ quan, tổ chức nào vi phạm quyền bình đẳng của phụ nữ thì phải có chế tài xử phạt. Làm như vậy không những đem lại quyền lợi chính đáng của chị em mà còn bảo vệ chính hiến pháp của chúng ta nữa.
Xin cảm ơn.