 |
|
Công nhân tay nghề cao cần có mức lương hợp lý hơn. |
Các cải cách tiền lương ngoài yếu tố phải đảm bảo công bằng, nhu cầu xã hội, còn phải phù hợp với tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế và các nguồn thu. Về vấn đề phân chia rõ từng bộ máy công chức hưởng lương đối với khu vực sự nghiệp có thu, ông Điều cho biết, Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ dự định sẽ chia ra một bên là chế độ tiền lương riêng, một bên là chính sách tiền lương. Ví dụ cùng chế độ lương bác sĩ mới ra trường nhưng người làm việc trong môi trường có truyền nhiễm được hưởng chính sách khác với người làm việc tại phòng khám.
Những bất cập của chính sách lương hiện nay
Ngày 23/3, tại Cần Thơ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức Hội thảo "Cải cách chính sách tiền lương", nhiều ý kiến cho rằng, tiền lương đáng ra là thu nhập chính của người lao động nhưng thực tế là thu nhập phụ. Năm 1993, chúng ta đã tiến hành cải cách căn cứ vào giá cả của một số mặt hàng thiết yếu như điện, nước, một phần tiền nhà... tức là đã tiền tệ hóa một bước tiền lương nhưng vẫn còn thấp. “Hiện nay, mức lương tối thiểu không đủ để nuôi bản thân chứ nói gì đến nuôi con”. Đây là ý kiến của đại diện Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Cần Thơ.
Đại biểu của Liên đoàn Lao động TP HCM cho rằng, hệ số mức lương của người tốt nghiệp đại học hiện nay từ 1,78 đến 2,16 (chưa tới 400.000 đồng/tháng) là quá thấp, không thu hút được lao động có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể và Nhà nước. Đa số các sinh viên giỏi đều tìm cách làm việc trong các doanh nghiệp với mức lương hấp dẫn.
Mới đây, Sở LĐTB&XH tỉnh Đà Nẵng đã phải lên tiếng báo động vì tỷ lệ công nhân tay nghề cao chỉ chiếm khoảng 2% tổng số công nhân toàn thành phố. Công nhân làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước khi có tay nghề vững vàng thường tìm đến các thành phố, nơi có ưu đãi hơn.
Bà Hoàng Thị Huệ, Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ cho biết: “Chúng tôi muốn cải cách triệt để nhưng để có cuộc cách mạng tiền lương thì quỹ lương phải nhiều, sự tăng trưởng kinh tế phải cao. Năm ngoái, khi chúng tôi tính tiền lương tối thiểu là 400.000 đồng/tháng, sinh viên mới ra trường 1 triệu đồng/tháng thì quỹ lương lên tới 73.000 tỷ, tổng thu ngân sách không đủ để trả. Cuối cùng chỉ dám điều chỉnh lên 210.000 đồng. Theo tôi mô hình khoán quỹ lương như ở TP HCM là tốt. Nó khuyến khích các cơ quan tinh giản biên chế và hoạch định rõ ràng công việc của từng người. Các nước đã áp dụng khoán quỹ lương từ lâu. Tôi cũng không thấy nước nào lại căn cứ vào biên chế để tính ngân sách quỹ lương như ở ta”.
(Theo Thanh Niên, 24/3)