Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.
Theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài việc hưởng chế độ thai sản nêu trên, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con (hiện nay, 2 lần mức lương cơ sở là 4.680.000 đồng).
Hướng dẫn cách tính số tiền hưởng thai sản khi lao động nữ sinh con năm 2025:
Giả sử tháng 3/2025, chị A sinh đôi, chị có tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng liền trước khi nghỉ thai sản như sau:
- Tháng thứ 1: 6.000.000 đồng.
- Tháng thứ 2: 6.000.000 đồng.
- Tháng thứ 3: 6.000.000 đồng.
- Tháng thứ 4: 7.000.000 đồng.
- Tháng thứ 5: 7.000.000 đồng.
- Tháng thứ 6: 7.000.000 đồng.
Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chị A là [(6.000.000 + 6.000.000 + 6.000.000 + 7.000.000 + 7.000.000 + 7.000.000) : 6] = 6.500.000 đồng.
Do đó, số tiền hưởng chế độ thai sản trong 7 tháng nghỉ thai sản (vì sinh đôi nên được hưởng thêm 1 tháng nghỉ thai sản) của chị A là 6.500.000 x 7 = 45.500.000 đồng.
Số tiền hưởng trợ cấp một lần của chị A là 4.680.000 x 2 = 9.360.000 đồng.
Tổng cộng số tiền chị A nhận được là: 45.500.000 + 9.360.000 = 54.680.000 đồng.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn Luật sư TP HCM