Chị Nguyễn Thị Thùy Dung, bị công ty đưa sang Đài Loan bằng con đường du lịch 8 đợt, với tổng thời gian 2 năm, cho biết, mọi việc công ty lo liệu hết, từ visa nhập cảnh cho tới vé máy bay... người lao động chỉ biết tới ngày là lên máy bay qua Đài Loan làm việc. Đợt cuối chị đi từ ngày 2/11/2000 đến 31/12/2000.
Công ty thông báo rằng đây là chương trình tập huấn nâng cao tay nghề. Chị Đào Thị Thu Thủy, người đi đợt đầu tiên, nói: "Chẳng có tập huấn gì cả. Công nhân sang đó chỉ biết làm cả ngày tối tăm mặt mũi, thậm chí còn phải tăng ca tới 10 giờ đêm, làm thêm chủ nhật...". Tất cả phải làm việc cho tới khi đột nhiên phải đến trình diện cảnh sát địa phương của Đài Loan. Sau đó số công nhân đi đợt đầu bị trục xuất về nước vì cư trú quá thời hạn 7 ngày so với visa du lịch của họ. Theo chị Dung, đợt cuối cùng chị làm việc tại Đài Loan trong thời gian 2 tháng. Công nhân Việt Nam phải làm việc, tăng ca liên tục không được nghỉ bất cứ ngày nào (trong khi công nhân Philippines, công nhân bản xứ đều được nghỉ việc).
Tính từ năm 1992 tới nay, Cong Chuyan đã đưa 14 đợt lao động người Việt Nam đến làm việc tại Cong Chyuan Đài Loan với khoảng 300 lượt lao động. Đợt mới nhất là ngày 16/7, 17 lao động đi theo con đường du lịch. Với phương thức chọn lao động giỏi từ Việt Nam đưa sang làm việc tại Đài Loan, đơn vị này đã tiết kiệm được một khoản tiền khổng lồ từ chênh lệch tiền lương so với chi phí phải bỏ ra nếu phải nhập khẩu lao động như các công ty khác.
Đó là phạm luật
Rõ ràng Cong Chyuan đưa công nhân Việt Nam sang Đài Loan là để số công nhân này trực tiếp sản xuất chứ không phải là để tập huấn như giải thích của công ty. Theo pháp luật hiện hành, mọi biến động dù nhỏ nhất trong các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài đều phải báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Ông Trần Quốc Ninh, Trưởng phòng Quản lý lao động nước ngoài, cho biết, việc này, Cong Chyuan không hề thông báo cho Sở LĐTB&XH TP HCM. Hơn nữa, công ty lại không hề có chức năng xuất khẩu lao động.
Theo công nhân, Cong Chyuan đã "qua mặt" các cơ quan chức năng Việt Nam để xuất khẩu lao động bằng cách, trong thời gian công nhân làm việc ở Đài Loan, tên họ vẫn còn trong sổ lương. Điều này thể hiện ở chỗ công nhân đi lao động ở Đài Loan, ngoài khoản lương tương đương 1,2 triệu đồng được nhận bên đó, họ còn được hưởng 100% lương như công nhân trong nước (600.000 đồng/tháng). Vì vậy, các cơ quan chức năng kiểm tra không thấy có dấu hiệu gì bất thường. Việc xuất khẩu lậu như vậy khiến nhà nước thất thu khoản thuế lớn.
Bằng cách đưa người sang làm việc theo đường du lịch, Cong Chyuan còn lách được cả pháp luật về nhập khẩu lao động khắt khe của Đài Loan, giảm chi phí rất nhiều so với các công ty khác trên hòn đảo này khi nhập khẩu lao động hợp pháp.
Vừa qua, đoàn thanh tra của Bộ LĐTB&XH đã xuống kiểm tra Cong Chyuan, đề nghị xử phạt 25 triệu đồng. Trước đó, đơn vị này đã bị nhắc nhở do né tránh chi trả trợ cấp thôi việc cho công nhân.
(Theo Lao Động)